关于“上班请假是否必须批”的问题，这实际上取决于多个因素，包括请假的类型、公司的规章制度以及具体的请假情况。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，请假的批准权在于用人单位。这意味着，员工在提出请假申请后，是否获得批准，最终是由公司或单位来决定的。公司会根据自身的规章制度、员工请假的具体情形以及工作安排等因素，进行综合考虑后作出决定。
对于不同类型的请假，公司的处理方式也可能有所不同。例如：
事假：员工因个人原因需要离开工作岗位时，可以请事假。但事假的批准并非无条件的，公司会根据员工请假的具体情形（如请假时长、工作交接情况等）来决定是否批准。同时，事假通常是无薪假，员工在请事假期间不会获得工资报酬。
病假：如果员工因患病需要请假，且能提供医院出具的生病证明，那么公司通常不能不批准。因为病假是员工因健康原因无法工作而享有的法定权利。
带薪年休假、婚假等：这些假期是法定的请假理由，员工在符合规定的情况下提出请假申请，公司原则上应当予以批准。但具体休假日期和时长，公司可能会根据工作安排和员工意愿进行协商。
此外，公司的规章制度在请假审批过程中也起着至关重要的作用。公司通常会制定明确的请假流程和批准权限，员工在请假时需要遵循这些规定。例如，有些公司可能要求员工提前一定时间提交请假申请，或者要求请假申请需要经过特定级别的领导审批等。
口头请假通常是不被推荐的，因为口说无凭，容易引发纠纷。员工应尽可能办理书面请假手续，并将请假条复印存底，以备不时之需。
最后，如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，公司可能会按旷工论处，并有权不支付这期间的工资。因此，员工在请假时一定要遵循公司的规章制度，确保请假申请获得批准后再离开工作岗位。
综上所述，上班请假并非必须批，而是取决于请假的类型、公司的规章制度以及具体的请假情况。员工在请假时应遵循公司的规定，确保请假申请获得批准后再离开工作岗位。