关于“个人雇佣后成立公司，工作年限是否可以连续计算”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若个人雇佣关系与公司成立后的劳动关系主体一致，工作年限通常可连续计算

• 法律背景：根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，若原用人单位未支付经济补偿，且劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院应予支持。
• 关键条件：
  • 主体同一性：个人雇佣时的“雇主”与公司成立后的“用人单位”需为同一法律主体（如自然人独资公司成立后，雇主转为该公司）；
  • 非劳动者原因：劳动者未主动离职，而是因雇主设立公司等客观原因导致劳动关系转移；
  • 未支付补偿：原雇佣关系终止时，雇主未支付经济补偿。
• 示例：张三受李四个人雇佣工作3年，后李四注册成立A公司，张三继续在A公司工作且岗位、薪资未变。此时，张三的工作年限可合并计算为A公司的工作年限。

2. 若雇佣关系与公司劳动关系主体不同，工作年限一般无法连续计算

• 法律原则：工作年限的连续性以劳动关系主体不变为前提。若个人雇佣时的雇主与公司为不同主体（如个人雇佣后入职其他公司），则工作年限需分段计算。
• 例外情形：若能证明两段劳动关系存在关联性（如实际控制人相同、业务混同），且符合《劳动合同法实施条例》第十条的“非劳动者原因”条件，可能争取连续计算，但需举证难度较高。
• 示例：张三受王五个人雇佣工作2年，后入职赵六注册的B公司（与王五无关联），此时张三在B公司的工作年限需从入职B公司时重新计算。

3. 实务建议：如何保障工作年限连续性

• 签订书面协议：在公司成立时，与劳动者签订书面协议，明确约定“原个人雇佣期间的工作年限合并计算为公司工作年限”；
• 保留证据：保存个人雇佣期间的工资记录、工作证明、社保缴纳记录等，证明劳动关系延续性；
• 避免补偿漏洞：若原个人雇佣关系终止时已支付经济补偿，则工作年限无法合并计算，需在协议中明确补偿处理方式。

总结：工作年限是否连续计算，核心在于劳动关系主体的同一性及“非劳动者原因”的转移。若符合条件，可主张连续计算；若不符合，则需分段计算。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。