结论：施工总承包单位在不再签订分包合同的情况下，不能直接通过劳务派遣来替代原本的分包合同关系，因为建筑劳务分包与劳务派遣在法律关系、员工管理、合同内容与目的以及法律适用与责任等方面存在显著差异，不能混为一谈或直接在同一框架下进行。
详细分析：
法律关系差异：
- 建筑劳务分包主要涉及发包方（施工总承包单位）与承包方（分包单位）之间的双方法律关系，依据《中华人民共和国建筑法》进行规范，强调工程任务的完成和工程质量的保障。
- 劳务派遣则涉及劳务派遣单位、实际用工单位（如施工总承包单位可能作为用工单位）和劳动者三方的法律关系，通过劳务派遣协议和劳动合同明确各方权利义务，侧重于劳动力的提供和使用。
员工管理差异：
- 在建筑劳务分包中，承包公司负责劳动者的全面管理，包括工作制度、用人制度等，劳动者直接受承包公司的指挥和管理。
- 在劳务派遣中，劳动者虽与用工单位无劳动关系，但需遵守用工单位的规章制度，日常管理由用工单位负责，但劳动者的劳动关系、工资支付、社会保险等由劳务派遣单位负责。
合同内容与目的差异：
- 建筑劳务分包合同侧重于工程范围、质量标准、工期等，旨在完成特定建筑工程任务，合同目的明确且具体。
- 劳务派遣合同则关注派遣岗位、劳动报酬、社会保险等，旨在提供劳动力服务，合同目的相对灵活且广泛。
法律适用与责任差异：
- 建筑劳务分包主要适用民法及建筑施工行业法规，违法后果主要由发包方与承包方按合同承担，责任相对明确。
- 劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》，若给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，责任相对较重且复杂。
合规建议：
- 施工总承包单位在选择用工方式时，应综合考虑自身需求、法律法规要求及税务处理等因素，确保合规操作。
- 如果施工总承包单位希望减少直接管理劳动者的负担，可以考虑与具有合法资质的劳务派遣单位合作，但需明确双方的权利义务，并确保劳务派遣的合法性和合规性。
- 同时，施工总承包单位应严格区分建筑劳务分包和劳务派遣的界限，避免将两者混为一谈或直接在同一框架下进行，以防止法律风险和经济损失。
后续行动建议：
- 如果您是施工总承包单位，且正在考虑改变用工方式，建议先咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律要求和合规操作指南。
- 在与劳务派遣单位或分包单位合作时，务必签订详细的合同，明确双方的权利义务和责任分担，以保障自身的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。