工伤职工在停工留薪期内，依法享有工伤假，即不需要额外申请普通假期，但需遵循单位的管理流程进行请假并提交相关证明材料。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工伤假的定义与法律依据：

   • 工伤假，也称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一制度由《工伤保险条例》第三十三条明确规定，旨在保障工伤职工的合法权益。

2. 工伤假的期限：

   • 工伤假一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤假的最长期限可达24个月。

3. 工伤假期间的待遇：

   • 在工伤假期间，职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、绩效工资、奖金等所有组成部分，都应按照工伤前的标准正常发放。
   • 工伤职工继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等。
   • 生活不能自理的工伤职工在工伤假期间需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付相应的护理费用。

4. 工伤假的申请与管理流程：

   • 及时就医：职工发生工伤后，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，并告知医生是因工作原因受伤。
   • 报告单位：职工要尽快将工伤情况报告给所在单位。
   • 工伤认定申请：单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
   • 等待决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
   • 申请工伤假：一旦工伤被认定，职工可依据单位的请假流程，凭借工伤认定结果申请工伤假。虽然法律并未明确规定必须办理请假手续，但出于单位管理流程和员工自身权益保障的考虑，建议员工仍应遵循单位的请假流程，并提供相关证明材料。

5. 注意事项：

   • 及时申请认定：职工发生工伤后，所在单位应及时申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提供相关证明：工伤职工应积极配合治疗，并按要求提供相关的诊断证明、病历等材料，以便确定工伤假及享受相应待遇。
   • 期满后的处理：工伤假期满后，工伤职工应及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。若期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

总结与建议： 工伤职工在停工留薪期内依法享有工伤假，期间待遇不变。虽然法律并未明确规定必须办理请假手续，但为了单位的管理和自身权益的保障，建议工伤职工遵循单位的请假流程，并提供相关证明材料。同时，务必重视工伤认定和鉴定工作，确保所有证据材料齐全，以便在后续维权过程中有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。