事假可以记发工资吗-邓刚律师

事假可以记发工资吗-邓刚律师｜法行宝

2026-05-03 劳动纠纷

事假期间，用人单位可以依法依规记发（即扣除）工资，但需确保扣除方式合理、公平，且不违反相关法律法规。以下从多个角度为您详细分析：

一、事假扣工资的法律依据与原则

一般原则：根据《关于工资支付暂行规定》，员工请事假期间，用人单位无需支付该期间的工资。这是因为事假是员工因个人原因主动申请的休假，并非正常出勤工作。用人单位在扣除工资时，应遵循合法、合理、公平的原则，不得随意克扣。
特殊规定：部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定。例如，劳动强度较大、工作时间不固定的岗位可能有相应的工时计算和工资扣除标准。用人单位需遵守这些特殊规定，确保扣除工资的合法性。

二、用人单位规章制度的作用

明确规定：若用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可按照规章制度执行。这有助于维护用人单位的管理秩序和员工的合法权益。
无规定或规定不明确：如用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。此时，用人单位可与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜，以避免劳动纠纷。

三、事假扣工资的具体操作

计算方式：事假期间用人单位一般不支付工资，具体扣除方式通常是按日工资乘事假天数从当月工资中扣除。日工资的计算方法一般是基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果员工的基本工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么日工资约为229.89元。如果员工请了2天事假，那么应扣除的工资约为459.78元。

计算公式：$日工资 = \frac{基本工资}{月计薪天数}$；$应扣除工资 = 日工资 \times 事假天数$

扣除限额：扣除工资的数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如低于最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资。
事假天数限制：员工因故申请事假，若全年累计天数或单次事假未超过一定限制（如全年累计不超过20日，单次不超过15日），则其正常工资应予以全额发放。超过此限制的天数，可按照上述规定扣除工资。但具体限制天数可能因用人单位的规章制度而异，需以实际情况为准。

四、其他注意事项

社保缴纳：事假期间，单位应正常为员工缴纳社保，这是单位的法定义务，旨在保障员工的合法权益。即使员工请了事假，也不能影响其社保的缴纳。
避免劳动纠纷：如果员工的事假对工作造成重大影响，用人单位在处理时应符合法律法规规定和单位规章制度要求，避免引发劳动纠纷。同时，员工在请事假前也应了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或向我咨询。

总结与建议：事假期间用人单位可以依法依规扣除工资，但需确保扣除方式合理、公平，且不违反相关法律法规。作为员工，在请事假前应了解用人单位的相关规定，并合理规划自己的事假时间，以避免不必要的工资扣除。如果用人单位在扣除工资方面存在违法行为或不合理之处，员工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请事假期间，用人单位是否支付工资，主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但不得违反国家最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：劳动合同及单位规章制度的规定：若劳动合同或单位规章制度中明确规定了事假期间的工资支付方式或标准，且这些规定不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），那么单位应当按照这些规定执行。例如，有些单位可能规定事假期间不支付工资，或者按照一定比例扣减工资。这些规定在合法合规的前提下，对双方都具有约束力。法律法规的遵循：根据《关于工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假等特定假期时，用人单位有义务按照劳动合同规定的标准支付工资。然而，事假并不包含在这些应当支付工资的法定情形之中。因此，从法律角度出发，员工因个人原因请事假期间，并未为用人单位提供实际的劳动服务，单位有权选择不支付事假期间的工资。但这并不意味着单位可以随意扣减员工工资，必须遵循劳动合同及单位规章制度的规定。实际操作中的建议：建议员工在请事假前，先查阅自己的劳动合同和公司规定，以明确自己事假期间的工资待遇。若对劳动合同或单位规章制度中的规定存在疑问，或者认为单位的规定违反了法律法规的强制性要求，员工可以向单位的人力资源部门或法律顾问咨询，或者寻求专业的法律帮助。可能的法律后果：若单位违反劳动合同或单位规章制度的规定，擅自扣减员工事假期间的工资，员工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求单位补足工资差额。同时，单位也应注意遵守法律法规的规定，避免因违法扣减工资而引发劳动争议和法律风险。综上所述，员工请事假期间是否有工资，并非一概而论，而是需要根据劳动合同及单位规章制度的具体规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事假期间，用人单位可以不支付工资，但具体是否支付以及支付标准需依据公司规章制度、劳动合同以及地方性法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：公司规章制度与劳动合同的约定许多用人单位会在公司规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资支付情况。如果规章制度或劳动合同中明确约定事假期间不支付工资，那么用人单位在员工请事假时，有权不支付该期间的工资。示例：假设某公司的规章制度中规定，员工请事假期间，公司不支付工资。员工在了解并同意这一规定后，仍然选择请事假，那么公司就有权不支付其事假期间的工资。地方性法规的差异不同地区对于事假期间工资支付的规定可能存在差异。有些地方可能规定，即使员工请事假，用人单位也需要支付一定比例的工资或者基本生活费。建议：因此，在了解公司规章制度的同时，也需要关注当地的地方性法规，以确定事假期间工资支付的具体要求。如果地方性法规有特别规定，且该规定与公司的规章制度或劳动合同存在冲突，那么应优先遵循地方性法规。事假性质与工资支付的关系事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私事、参加家庭活动等。与病假、年假等法定假期不同，事假并非员工的法定权益，因此用人单位在工资支付方面拥有更大的自主权。例外情况：然而，如果员工请事假是因为参加社会公益活动、履行公民义务等特殊原因，且这些活动得到了用人单位的认可和支持，那么用人单位可能会考虑支付一定比例的工资或提供其他形式的补偿。法律后果与风险提示如果用人单位在事假期间不支付工资，且这一做法符合公司规章制度、劳动合同以及地方性法规的规定，那么员工通常无法要求用人单位支付工资。风险提示：但如果用人单位的做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。总结与建议：在请事假前，建议你先了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假期间工资支付的规定。同时，也可以关注当地的地方性法规，以确定事假期间工资支付的具体要求。如果对事假期间的工资支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事假期间，上个月工资是否发放主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，一般情况下，因事假期间员工未提供劳动，所以当月无工资，但若单位有特别规定或劳动合同有特别约定，则可能获得部分工资或基本工资。以下是对此问题的详细分析：一般情况下的工资支付原则：工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据相关法律规定，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，才有权获得最低劳动报酬。事假是员工因个人原因请假，在请假期间并未向用人单位提供劳动。因此，从法律原则上讲，用人单位在员工请事假期间通常无需支付工资。这也意味着，事假通常不会影响到上个月的工资发放，但会影响到事假当月的工资。不过，若用户询问的是事假当月之前的上个月工资，且该月员工已正常提供劳动，则用人单位应正常发放工资，与事假无关。但考虑到用户可能实际想问的是事假当月及之前月份工资受影响的情况，我们继续分析后续点。用人单位规章制度的影响：有些用人单位出于人文关怀或其他考虑，会在规章制度中规定给予员工一定天数的带薪事假。这意味着，即使员工请了事假，也可能按照规定获得部分工资或基本工资。但这种情况通常针对的是事假当月或特定时间段内的事假，对于上个月（即事假前一个月）且已正常提供劳动的工资，一般不受影响。不过，若规章制度中有特殊规定，如因员工长期事假导致上个月工资调整等，则需按规章制度执行。劳动合同中的特别约定：双方签订的劳动合同也可能对事假期间的工资支付有特别约定。如果劳动合同中有这样的约定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么就应该按照劳动合同的约定来执行。这同样主要针对的是事假期间或之后的工资支付，对于上个月（事假前）且已正常履行的劳动，合同一般无特别调整规定，除非合同中有特殊条款。实际操作建议：员工在请事假前，应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己是否有权获得事假期间（及之前月份，若受影响）的工资以及具体的支付方式。如果对单位的规章制度或劳动合同有疑问，可以直接咨询人事部门或向我这样的法律专业人士以获取准确的信息。如果因事假工资问题与用人单位发生纠纷，员工可以考虑通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。举例说明：假设员工小李在1月份请了事假，他想知道这是否会影响他12月份（上个月）的工资。根据一般情况，12月份小李已正常提供劳动，因此用人单位应正常发放12月份的工资，与1月份的事假无关。但如果小李的劳动合同或单位规章制度中有特殊规定，如因长期事假导致上个月工资调整等，则需按相关规定执行。特别提醒：若您实际遇到的是事假当月工资发放问题，且想了解具体发放标准，一般来说，全年累积事假未超20天或单次未超15天（不含法定节假日），薪酬全额发放；超出则按基础工资70%计薪；超30天按50%计薪；超60天停发工资。但具体标准还需根据您的劳动合同和单位规章制度来确定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事假期间，用人单位一般是不发工资的，但具体还需根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：法律法规角度根据现行的劳动法律法规，事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，且这种离开并未得到法律的特别保护或强制要求用人单位支付工资。因此，在事假期间，用人单位通常有权不支付工资。不过，这并不意味着用人单位可以随意扣除员工工资，而是需要依据公司的规章制度和劳动合同的约定来执行。公司规章制度角度规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了事假期间不支付工资，或者规定了事假的扣薪标准，那么用人单位在员工请事假时，可以按照这些规定来执行。规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定事假期间的工资支付问题，或者规定与法律法规相冲突，那么用人单位在处理时就需要更加谨慎。在这种情况下，用人单位最好与员工进行协商，达成一致意见后再执行。劳动合同约定角度劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了事假期间的工资支付问题，那么双方都需要按照合同约定来执行。例如，合同中可能规定事假期间不支付工资，或者规定事假期间支付一定比例的工资等。实际操作建议了解公司规章制度：在请事假前，员工最好先了解公司的规章制度，特别是关于事假期间工资支付的规定。这样可以帮助员工更好地规划自己的财务，避免因为不了解规定而产生不必要的纠纷。与用人单位协商：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定事假期间的工资支付问题，员工可以与用人单位进行协商，达成一致意见后再请事假。这样既可以保障员工的权益，也可以维护用人单位的正常运营。保留相关证据：在请事假和协商工资支付问题时，员工最好保留好相关的证据，如请假条、协商记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可以起到重要的证明作用。总结来说，事假期间用人单位一般是不发工资的，但具体还需根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来确定。如果你对事假期间的工资支付问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工请事假期间，用人单位是否支付工资主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但不得违反国家最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：一、法律法规基础《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但此条款并未直接规定事假工资支付方式。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。事假并不包含在这些应当支付工资的法定情形之中。二、一般情况分析事假性质：事假通常因个人原因请假，员工未为用人单位提供实际的劳动服务。因此，从公平合理以及劳动对价的角度出发，单位有权选择不支付事假期间的工资。常见做法：在大多数企业和单位中，会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。常见计算方法为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。三、特殊情况考量单位福利政策：有些单位为吸引和留住人才，规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。若单位有此类福利政策，且符合法律法规要求，则应按照政策执行。特殊事由：员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。劳动合同或其他协议约定：如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。四、公司规章制度与劳动合同的具体规定规章制度与合同约定：多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。具体扣除方式：日工资计算：基本工资除以月计薪天数。累计事假天数限制：如全年累计事假未超过一定天数，工资可能全额发放；超出后按一定比例计算。旷工行为：未申请假期擅自离岗或缺勤，通常视为旷工，扣除标准更严格。五、最低工资标准的考量无论何种情况下，单位都不能违反国家的最低工资标准。即使扣除事假工资，也应确保员工的剩余工资不低于当地最低工资标准。六、建议与总结员工建议：在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括规章制度和劳动合同中的相关条款。如有疑问，可与用人单位协商或咨询劳动监察部门，以确保自身权益得到保障。用人单位建议：制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，避免引发劳动争议。在执行规章制度时，应确保公平、公正、公开，维护员工的合法权益。总结来说，员工请事假期间是否有工资并非一成不变，而是受到多种因素的影响。作为员工，应了解自己的权益和义务；作为用人单位，也应制定合理合法的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：事假期间，用人单位可以少发工资，但具体扣除方式和金额需符合法律法规和劳动合同约定，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。详细分析如下：法律法规基础：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。事假是劳动者因个人原因主动申请的休假，期间未提供劳动，因此用人单位通常无需支付该期间的工资。但法律并未直接规定事假期间的工资支付标准，而是赋予了用人单位一定的自主权。《工资支付暂行规定》等法规也强调了工资支付的合法性和合理性，但并未直接禁止用人单位在事假期间扣除工资。不过，用人单位在扣除工资时，必须确保扣除方式合理、公平，且不违反相关法律法规。用人单位规章制度的影响：用人单位可以根据自身的管理政策和人文关怀，制定相应的规章制度，明确事假期间的工资支付标准。这些制度可能规定在一定天数的事假内，依然全额或部分发放工资。因此，劳动者应首先查阅自己单位的规章制度，了解具体的规定。如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可按照规章制度执行。劳动合同的特别约定：如果用人单位和劳动者在劳动合同中有关于事假工资支付的特别约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方就应当按照劳动合同中的约定执行。这意味着，即使单位规章制度中没有相关规定，但如果劳动合同中有明确条款，也应按照合同条款来履行。扣除比例与合理性：在实际操作中，用人单位在扣除事假工资时，应确保扣除比例合理，避免过度损害劳动者权益。通常，事假期间不支付工资是较为常见的做法，但具体扣除方式需结合实际情况确定。例如，可以按日工资乘以事假天数从当月工资中扣除。日工资的计算方法一般是基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。计算公式示例：假设某员工月薪为5000元，当月请事假5天，则事假期间应扣除的工资约为：$5000元 \div 21.75天 \times 5天 \approx 1149元$（实际计算时，月计薪天数可能因地区或单位政策而异，此处仅为示例）。实际发放工资应为：$5000元 - 1149元 = 3851元$。但需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准的考量：在扣除事假工资后，用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要措施。如果扣除后的工资低于最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。其他注意事项：事假期间，单位应正常为员工缴纳社保，这是单位的法定义务，旨在保障员工的合法权益。如果员工的事假对工作造成重大影响，用人单位在处理时应符合法律法规规定和单位规章制度要求，避免引发劳动纠纷。同时，员工在请事假前也应了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或向我咨询。总结与建议：事假期间工资是否少发以及少发的具体金额，取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及法律法规的具体规定。用人单位在扣除工资时，应确保扣除方式合理、公平，且不违反相关法律法规和最低工资标准。劳动者在请事假前，应仔细查阅自己单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请事假期间，用人单位是否支付工资主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但不得违反国家最低工资标准。以下是详细分析：法律法规基础：根据《关于工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资是基于劳动者提供了正常劳动而支付的报酬。因此，当劳动者请事假时，由于未为用人单位提供劳动，用人单位通常无需支付该期间的工资。但这一原则并非绝对，还需结合其他因素综合判断。用人单位规章制度的影响：用人单位可以根据自身的管理政策和人文关怀，制定相应的规章制度。这些制度可能规定在一定天数的事假内，依然全额或部分发放工资。如果单位规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），那么单位应当按照规章制度的规定执行。劳动合同的特别约定：如果用人单位和劳动者在劳动合同中有关于事假工资支付的特别约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方就应当按照劳动合同中的约定执行。这意味着，即使单位规章制度中没有相关规定，但如果劳动合同中有明确条款，也应按照合同条款来履行。事假期间遇到法定假日的特殊情况：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确了法定节假日是劳动者的带薪休假时间，不受事假影响。因此，如果事假期间遇到法定假日，劳动者是有权获得该假日工资的。最低工资标准的考量：在任何情况下，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的法律底线。因此，即使单位规章制度或劳动合同中规定了事假期间不支付工资，但如果该规定导致劳动者实际收入低于最低工资标准，那么该规定也是无效的。建议：作为劳动者，在请事假前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解事假期间的工资待遇情况。如果对工资待遇有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果用人单位违反法律法规或合同约定，不支付事假期间或法定假日的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：员工请事假期间是否有工资，并非一概而论，而是需要根据劳动合同、单位规章制度以及法律法规的具体规定来确定。在处理这类问题时，建议劳动者和用人单位都保持理性、沟通的态度，共同寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请事假期间，用人单位是否支付工资，主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但不得违反国家最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：一、法律法规基础《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但此条款并未直接规定事假工资支付方式。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。事假并不属于这些应当支付工资的法定情形。《关于工资支付暂行规定》：虽然未直接提及事假工资，但明确了工资是基于劳动者提供了正常劳动而支付的报酬。因此，事假期间，由于劳动者未提供劳动，用人单位通常无需支付工资。二、用人单位规章制度与劳动合同的影响单位规章制度：用人单位可以根据自身的管理政策和人文关怀，制定关于事假工资支付的规章制度。如果规章制度中明确规定了事假期间的工资支付方式或标准，且不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），那么单位应当按照规章制度的规定执行。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础法律文件。如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当严格按照劳动合同的约定来处理事假期间的工资问题。三、特殊情况下的工资支付单位福利政策：有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。特殊事由：员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。事假期间患病：如员工在事假期间患病，可能需要按病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。四、工资计算方式与最低工资标准工资计算方式：如果用人单位决定扣除事假期间的工资，常见的计算方法是：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。最低工资标准：无论何种情况下，用人单位都不能违反国家的最低工资标准。即使扣除事假工资，也应确保员工的工资不低于当地最低工资标准。五、建议与总结员工建议：在请事假前，员工应详细了解用人单位的相关规定，包括规章制度和劳动合同中的相关条款。如有疑问，可与用人单位协商或咨询劳动监察部门，以确保自身权益得到保障。用人单位建议：用人单位应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，避免引发劳动争议。在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，确保制度的合理性和公平性。综上所述，员工请事假期间是否有工资，并非一概而论，而是需要根据劳动合同及单位规章制度的具体规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请事假期间，用人单位是否支付工资，主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但不得违反国家最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：法律基础与一般原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，事假并不属于这些应当支付工资的法定情形。从公平合理和劳动对价的角度出发，员工因个人原因请事假期间，并未为用人单位提供实际的劳动服务，因此单位有权选择不支付事假期间的工资。但这并不意味着单位可以随意扣减员工工资，具体是否支付以及支付的标准，需参考劳动合同和单位规章制度。单位规章制度的影响若用人单位的规章制度中对于事假期间的工资支付有明确的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），那么单位应当按照规章制度的规定执行。例如，有些单位可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，或者按照一定比例扣除工资，这些规定只要合法合规，都是有效的。劳动合同的约定劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础法律文件。如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，那么这些约定将具有法律效力。双方应当严格按照劳动合同的约定来处理事假期间的工资问题。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么可以参考单位规章制度或者行业惯例。特殊情况与例外在某些特殊情况下，如单位福利政策或特殊事由，可能不扣工资。例如，有些单位为吸引和留住人才，规定员工在一定天数内请事假不扣工资。另外，如果员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常也不扣工资。员工权益保护与建议员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括劳动合同和单位规章制度中关于事假工资支付的内容。如果对单位的规定有疑问或者认为单位不合理地多扣了事假工资，可以与单位沟通协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总结与建议：员工请事假期间是否有工资，并非一概而论，而是需要根据劳动合同及单位规章制度的具体规定来确定。同时，无论何种情况下，单位都不能违反国家的最低工资标准，确保员工的合法权益得到保障。因此，建议你在请事假前先查阅自己的劳动合同和公司规定，以明确自己事假期间的工资待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。