公司以不记名投票来考核员工，这一做法的合法性不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
考核方式的合理性：
- 不记名投票作为一种考核方式，其本身并不直接违反法律规定。然而，考核方式的合理性取决于其是否能够真实、客观地反映员工的工作表现。如果投票过程受到不当干预，或者投票结果被用于不正当目的（如打击报复、排除异己等），则可能引发法律问题。
考核内容的合法性：
- 考核内容必须合法，不能侵犯员工的合法权益。例如，考核不能涉及员工的隐私、种族、性别、宗教信仰等敏感信息。如果不记名投票的考核内容涉及这些方面，或者考核标准不明确、不公正，那么这种考核方式就可能不合法。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司采用不记名投票进行考核，应当在公司规章制度或劳动合同中有明确约定。如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司单方面采用这种考核方式可能缺乏合法依据。
- 此外，即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，否则相关条款可能无效。
员工的知情权与申诉权：
- 员工有权了解考核的标准、过程和结果。如果公司采用不记名投票进行考核，应当确保员工能够了解投票的具体情况，包括投票的议题、参与投票的人员范围、投票结果的统计方式等。
- 同时，员工也有权对考核结果提出异议或申诉。公司应当建立相应的申诉机制，确保员工的合法权益得到保障。
法律建议：
- 如果你作为员工，对公司采用不记名投票进行考核的方式有异议，首先应当查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解考核的具体标准和程序。
- 如果认为考核方式或内容不合法、不合理，或者考核结果不公正，你可以向公司提出异议或申诉，要求公司重新进行考核或调整考核结果。
- 如果公司拒绝处理或处理不当，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司采用不记名投票进行考核的方式违反了法律法规或公司规章制度、劳动合同的约定，那么这种考核方式可能被认定为无效。
- 公司可能因此面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。
总之，公司以不记名投票来考核员工的合法性取决于多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。