遇到他人辱骂你为“劳改犯”的情况，你可以从以下几个角度来应对：
明确侵权性质：
- 辱骂他人，尤其是使用侮辱性、诽谤性的语言，如“劳改犯”（若你并非有此经历），可能构成对你名誉权的侵犯。名誉权是公民依法享有的对自己所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利。他人无端辱骂，损害了你的社会评价，你有权要求其停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，务必收集并保存好相关证据。这包括辱骂的言论记录（如短信、微信聊天记录、录音、视频等）、目击者证言（如果有的话）、以及任何能证明你因此受到精神损害或社会评价降低的证据。证据是维护你权益的关键。
尝试沟通解决：
- 如果可能，你可以尝试与辱骂者进行沟通，明确告知其言论的不当性，并要求其停止辱骂、赔礼道歉。有时候，直接的沟通可能能够迅速解决问题，避免事态进一步恶化。
寻求第三方调解：
- 如果沟通无果，你可以考虑寻求第三方调解，如社区调解委员会、人民调解组织等。这些机构通常具有中立性和专业性，能够帮助双方达成和解，避免法律纠纷。
法律途径维权：
- 如果辱骂行为严重，且无法通过沟通或调解解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。如果辱骂行为还涉嫌违反治安管理处罚法或刑法，你还可以向公安机关报案，要求追究其行政责任或刑事责任。
行动建议：
- 首先，保持冷静，不要因为辱骂而做出过激反应。
- 其次，尽快收集并保存好相关证据。
- 然后，尝试与辱骂者沟通或寻求第三方调解。
- 最后，如果问题无法解决，考虑通过法律途径来维护自己的权益。
在整个过程中，如果你需要任何法律帮助或建议，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律支持。