在劳动仲裁中，若双方协商一致，撰写相关协议或和解书时，需确保内容明确、合法且双方自愿，以下是一些关键要点和示例：
关键要点
双方信息：协议开头应明确双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
争议事项：清晰描述双方争议的具体事项，如工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。
协商结果：详细列出双方协商一致的结果，包括但不限于赔偿金额、支付方式、支付时间、双方的权利义务等。
法律效力：明确协议一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守，不得反悔或提出异议。
签字盖章：协议最后应有双方当事人的签字或盖章，以及签订日期，以确保协议的真实性和有效性。
示例协议
劳动仲裁和解协议书
甲方（劳动者）：[姓名]，性别：[性别]，年龄：[年龄]，身份证号码：[身份证号码]，联系方式：[联系方式]
乙方（用人单位）：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，联系方式：[联系方式]
鉴于甲乙双方因[具体争议事项，如工资支付问题]产生争议，现经双方友好协商，达成如下和解协议：
一、乙方同意向甲方支付[具体金额]元作为[具体补偿项目，如工资、加班费、经济补偿等]的补偿。
二、支付方式：乙方应于本协议签订之日起[具体天数]日内，将上述补偿款项支付至甲方指定的银行账户。
三、双方确认，本协议签订后，甲方不得再就本次争议事项向乙方提出任何要求或主张。
四、本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应严格遵守本协议的各项条款，不得反悔或提出异议。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字/盖章）：[签字/盖章]
乙方（签字/盖章）：[签字/盖章]
签订日期：[具体日期]
注意事项
合法性：确保协议内容不违反法律法规的强制性规定，否则可能导致协议无效。
自愿性：协议必须是双方自愿达成的，任何一方不得强迫或威胁对方签订协议。
明确性：协议内容应明确具体，避免使用模糊或歧义的表述，以免引发后续争议。
保留证据：在签订协议前，双方应保留好与争议事项相关的证据材料，以备不时之需。
若你在撰写或签订劳动仲裁和解协议时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。