在劳动仲裁中选择协商，并撰写协商书时，应当注意协商书的合法性和有效性。以下是一份关于协商书撰写的指南：

一、协商书的基本结构

1. 标题：明确标注为“劳动仲裁协商书”或“劳动争议协商和解协议书”。

2. 双方当事人信息：

   • 劳动者：姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话等。
   • 用人单位：名称、法定代表人或负责人姓名、地址、联系电话等。

3. 协商内容：

   • 明确双方争议的具体事项，如工资、加班费、经济补偿金、社会保险等。
   • 双方就争议事项达成的具体协议，包括金额、支付方式、支付时间等。

4. 双方签字盖章：

   • 劳动者和用人单位的代表（如法定代表人或授权委托人）应在协商书上签字或盖章。
   • 注明签字或盖章的日期。

二、协商书撰写要点

1. 合法性：协商书的内容必须符合法律规定，不得违反国家法律法规和强制性规定。

2. 明确性：协商书中的条款应清晰明确，无歧义，双方对条款的理解应一致。

3. 公平性：协商书应体现双方的真实意愿，不得存在欺诈、胁迫等情形，确保协议的公平性。

4. 可执行性：协商书中的协议应具有可执行性，明确具体的履行方式和期限。

三、协商书示例

（以下仅为示例，具体条款需根据实际情况调整）

劳动仲裁协商书

甲方（劳动者）：[姓名]，身份证号码：[身份证号]，住址：[住址]，联系电话：[电话]

乙方（用人单位）：[单位名称]，法定代表人/负责人：[姓名]，地址：[地址]，联系电话：[电话]

鉴于甲乙双方因[具体争议事项，如工资、加班费等]发生劳动争议，经双方友好协商，达成如下协议：

## 一、甲方同意乙方支付[具体金额]元作为[具体争议事项的解决方案，如经济补偿金、工资等]。


## 二、乙方应于[具体支付日期]前将上述款项支付至甲方指定的银行账户（账户名：[姓名]，账号：[账号]，开户行：[开户行]）。


## 三、双方确认，本协议签订后，甲方不得再就本次劳动争议向乙方提出任何要求或主张，双方就本次劳动争议的所有权利义务即告终结。


## 四、本协议自双方签字盖章之日起生效。


甲方（签字）：[签字]
日期：[日期]

乙方（盖章）：[盖章]
法定代表人/负责人（签字）：[签字]
日期：[日期]

四、注意事项

1. 在撰写协商书前，双方应充分沟通，明确争议点和解决方案。

2. 协商书签订后，双方应严格按照协议履行，避免产生新的争议。

3. 如协商书涉及支付款项，建议通过银行转账等留痕方式进行支付，以便后续查证。

4. 如协商书签订后双方仍无法履行或产生新的争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上内容能对你有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。