事业单位职工死亡后，其配偶在符合一定条件下确实可以享受生活补助，但具体补助类型和标准需根据死亡原因（因工或非因工）以及当地政策规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、因工死亡的情况
如果事业单位职工是因工死亡，其配偶可以享受以下补助：
丧葬补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用旨在帮助遗属处理丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：
- 配偶可以每月获得职工本人工资的40%作为抚恤金，直至失去供养条件为止。这一规定体现了对遗属长期经济支持的关怀。
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一笔较大的补助，旨在帮助遗属应对因职工死亡带来的经济压力。
二、非因工死亡的情况
如果事业单位职工是非因工死亡，其配偶可能享受以下补助（具体标准和条件因地区和单位政策而异）：
丧葬补助费：
- 通常按死亡当月工资3个月的标准发给，用于处理丧葬事宜。这一标准可能因地区和单位的不同而有所差异。
供养直系亲属救济费或遗属生活困难补助：
- 在某些特殊情况下，如配偶完全丧失劳动能力、达到一定年龄（如男年满60周岁、女年满55周岁）且依靠死者生前提供主要生活来源，或者子女未满18周岁等，配偶可能按月领取一定的补助金。
- 具体标准和申请流程需参照当地的相关规定执行。这些规定可能因地区而异，因此建议咨询当地社保部门或单位人事部门以获取最准确的信息。
三、申请流程及注意事项
- 申请流程：配偶需向去世职工所在的事业单位提出申请，并提交相关证明材料，如无收入证明、关系证明、丧失劳动能力鉴定证明（如适用）等。经过单位审核及相关部门审批后，方可享受相应的生活补助待遇。
- 注意事项：
- 具体的待遇标准和领取条件可能因地区、单位以及死亡原因（因工或非因工）而有所不同。因此，在申请前务必了解清楚当地政策和规定。
- 遗属补助政策可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，建议定期关注当地政策动态，以确保及时了解并享受相关待遇。
- 申请时应确保提交的材料真实有效。虚假材料不仅可能导致申请被拒绝，还可能面临法律责任。
四、建议
由于各地政策存在差异，且补助类型和标准可能因死亡原因和单位政策而有所不同，我建议你直接咨询当地社保部门或单位人事部门，以获取最准确的信息和指导。同时，如果你在申请过程中遇到任何法律问题或困惑，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。