工会劳动法律监督员在符合一定条件下可以兼任劳动争议调解员。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
工会劳动法律监督员的职责：
- 工会劳动法律监督员主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、工资支付、社会保险和福利等劳动权益的保障情况。
- 他们有权对用人单位的违法行为进行劝阻、制止，并向工会组织或相关部门报告。
劳动争议调解员的职责：
- 劳动争议调解员则负责调解劳动争议，帮助双方当事人通过协商、调解等方式解决争议，避免矛盾升级和诉讼。
- 他们需要具备中立性、公正性和专业性，能够客观、公正地处理劳动争议。
兼任的合法性：
- 目前，我国法律并未明确禁止工会劳动法律监督员兼任劳动争议调解员。
- 实际上，由于工会劳动法律监督员对劳动法律法规有深入的了解，且经常与用人单位和劳动者打交道，因此他们往往也具备调解劳动争议的能力和经验。
二、兼任的可行性与优势
可行性：
- 工会劳动法律监督员在履行监督职责的过程中，经常会接触到劳动争议案件，对争议的来龙去脉有较为清晰的认识。
- 他们具备调解劳动争议所需的专业知识和技能，能够有效地促进双方当事人的沟通和协商。
优势：
- 专业性：工会劳动法律监督员对劳动法律法规有深入的了解，能够准确地引用法律条款进行调解。
- 中立性：作为工会的一员，他们通常能够保持中立立场，公正地处理劳动争议。
- 效率性：由于他们经常与用人单位和劳动者打交道，因此能够更快地了解争议情况，提出合理的调解方案。
三、兼任时需要注意的问题
避免利益冲突：
- 工会劳动法律监督员在兼任劳动争议调解员时，应确保自己不会因兼任而陷入利益冲突之中。
- 他们应始终保持中立立场，公正地处理劳动争议，不得偏袒任何一方当事人。
提升调解能力：
- 尽管工会劳动法律监督员具备调解劳动争议的能力和经验，但仍需不断提升自己的调解技巧和方法。
- 他们可以通过参加培训、学习相关案例等方式来提升自己的调解能力。
遵守相关规定：
- 工会劳动法律监督员在兼任劳动争议调解员时，应遵守相关的法律法规和规章制度。
- 他们应确保自己的调解行为合法、合规，不得违反法律法规的规定。
总结来说，工会劳动法律监督员在符合一定条件下可以兼任劳动争议调解员。这一兼任不仅具有可行性，还具有一定的优势。然而，在兼任时，他们也需要注意避免利益冲突、提升调解能力并遵守相关规定。如果您有具体的劳动争议或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。