结论：关于薪酬保密协议能否告诉新公司的问题，这主要取决于您与原公司签订的薪酬保密协议中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议内容分析：

   • 保密义务范围：首先，需要仔细审查您与原公司签订的薪酬保密协议，特别是关于保密义务的范围和期限。如果协议中明确规定了薪酬信息属于保密内容，并且禁止向任何第三方（包括新公司）披露，那么您应当遵守这一约定，避免违反保密义务。
   • 例外情况：同时，也要注意协议中是否规定了例外情况，比如在某些特定条件下（如法律要求、司法程序等）可以披露薪酬信息。如果存在这样的例外条款，并且您的情况符合这些条件，那么您可能可以在不违反协议的情况下向新公司披露薪酬信息。

2. 法律法规考量：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度和保密协议。如果薪酬保密协议是劳动合同的一部分或者作为劳动合同的附件存在，那么您应当遵守其中的保密条款。
   • 反不正当竞争法：此外，如果薪酬信息的披露可能构成不正当竞争行为（如泄露商业秘密），那么您还可能面临违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的风险。

3. 实际操作建议：

   • 谨慎处理：在不确定是否可以披露薪酬信息的情况下，建议您谨慎处理，避免直接向新公司透露具体薪酬数额。您可以考虑以模糊的方式描述您的薪酬水平（如“市场平均水平”或“与职位相匹配的薪酬”），以避免违反保密协议或法律法规。
   • 咨询原公司：如果您确实需要向新公司提供薪酬信息（例如，在入职谈判中），您可以考虑先咨询原公司的人力资源部门或法律顾问，了解他们对于薪酬信息披露的立场和建议。
   • 法律风险评估：在做出任何披露决定之前，建议您进行法律风险评估，确保您的行为不会违反任何保密协议或法律法规。如果您对此不确定，可以寻求专业律师的帮助。

4. 可能后果：

   • 违约责任：如果您违反了薪酬保密协议中的保密义务，原公司有权要求您承担违约责任，包括赔偿损失等。
   • 法律责任：如果您的行为还违反了相关法律法规（如反不正当竞争法），您还可能面临行政处罚或民事诉讼等法律责任。

总结与建议：在处理薪酬保密协议能否告诉新公司的问题时，您应当首先仔细审查协议内容，了解保密义务的范围和期限；同时考虑相关法律法规的规定，确保您的行为不会违反任何法律要求。在不确定的情况下，建议您谨慎处理，避免直接披露薪酬信息，并考虑咨询原公司或专业律师的意见。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。