结论前置：试用期3天口头约定没工资是不合法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，试用期作为劳动合同期限的组成部分，同样适用此规定。因此，无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者能够获得合理且不低于一定标准的报酬，即使试用期只有3天，用人单位也应按照此规定支付工资。

试用期工资支付原则

• 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间提供的劳动应得到相应的报酬。用人单位不能以试用期为借口，拒绝或拖延支付工资。
• 劳动者在试用期内同样为用人单位创造了价值，因此有权获得与其劳动相对应的报酬。

维权途径与建议

面对用人单位以试用期3天为由不支付工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付3天工资的诉求。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。

2. 投诉举报：

   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若投诉举报仍未能解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障你的合法权益。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。

特殊情况处理

• 如果在试用期内你擅自离职且给用人单位带来了实际损失，用人单位有权要求你进行赔偿。但这一权利并不免除用人单位支付你试用期工资的法律义务。两者应分别处理，不能混淆。

温馨提醒

• 在与用人单位签订劳动合同时，务必明确约定试用期的工资标准、支付方式等条款，以避免后续纠纷。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，试用期3天口头约定没工资是不合法的行为。你有权获得相应的劳动报酬，如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。