结论：醉驾不予立案仅受到行政处罚而未通报单位，后续是否会被单位发现，这取决于多种因素，无法给出绝对性的答案。不过，我可以从几个可能的角度来分析这个问题。
行政处罚的公开性：
- 行政处罚记录通常不会主动公开给所有单位或个人，除非涉及特定职业（如公务员、律师等）的资格审查或特定情境下的背景调查。
- 如果单位没有主动进行背景调查或没有途径获取到这一行政处罚记录，那么单位可能不会直接得知这一信息。
个人主动告知：
- 如果个人选择主动告知单位其醉驾行政处罚的情况，那么单位当然会知晓。
- 在某些情况下，个人可能出于诚信或职业操守的考虑，选择向单位坦白。
第三方渠道泄露：
- 尽管行政处罚记录本身可能不公开，但如果存在第三方渠道（如社交媒体、新闻报道、朋友间的传言等）泄露了这一信息，单位也有可能间接得知。
- 特别是在醉驾行为引起社会关注或造成较大影响的情况下，信息泄露的可能性会增加。
单位内部调查或背景审查：
- 如果单位出于某种原因（如晋升、调岗、签订重要合同等）对员工进行背景审查，可能会发现这一行政处罚记录。
- 特别是对于那些对员工品行有较高要求的单位或岗位，背景审查可能更为严格。
法律建议：
- 诚实面对：如果醉驾行为已经发生，且可能对工作产生影响，建议个人诚实面对，主动与单位沟通，说明情况并寻求理解。
- 遵守法律：无论是否会被单位发现，都应严格遵守法律法规，不再犯类似错误。醉驾不仅危及自身安全，也危及他人安全，是严重的违法行为。
- 了解后果：醉驾可能带来的法律后果包括行政处罚、刑事责任以及可能的社会评价降低等。个人应充分了解这些后果，并做好相应的心理准备。
可能后果：
- 如果单位最终发现了这一行政处罚记录，可能会根据单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，对个人进行相应的处理，如警告、降职、解雇等。
- 醉驾行为还可能影响个人的职业声誉和未来发展，特别是在需要高度信任和责任感的行业或岗位中。
如有任何关于醉驾或相关法律问题的进一步疑问，可以直接向我咨询。