公司强制更换工资卡是否违法，需视具体情况而定，但未经员工同意或未遵循法定程序的强制更换行为，通常构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法更换工资卡的情况
银行合作调整：
- 若公司因与合作银行的服务质量、合作条款变更或银行业务调整等原因，需要更换工资卡所属银行，并且在此过程中依法依规操作，提前告知员工并协助办理新卡，则此行为一般不构成违法。
内部管理需要：
- 公司出于统一工资卡管理、规范财务管理流程等合理需求，在遵循法定程序和相关规定的前提下更换工资卡，也不属于违法行为。这要求公司有明确的内部管理制度，并确保更换过程不影响员工的正常工资领取。
二、违法更换工资卡的情况
违反个人客户自愿原则：
- 公司强制员工办理指定银行的银行卡，违背了个人客户自愿原则，侵犯了员工的自主选择权。工资卡作为记录工资级别和标准的原始记录，应属于个人卡，其他人不得强制使用。
违反劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。频繁更换工资卡属于涉及劳动者切身利益的事项，未经此程序，违反了法律规定。
- 根据同法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。公司在未经员工同意的情况下单方面变更工资卡，也违反了这一规定。
侵害劳动者权益：
- 频繁更换工资卡可能导致劳动者的工资发放出现混乱或延误，损害其合法权益。此外，还可能增加劳动者的不便和成本，如重新办理银行卡、更新账户信息等。
存在非法目的：
- 如果公司频繁更换工资卡是为了逃避税务监管、拖欠或克扣工资等非法活动，则此类行为明显违法。
三、应对措施
面对公司强制更换工资卡的行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
向公司提出质疑：
- 询问更换工资卡的原因和必要性，并要求公司给出合理的解释。
与公司协商解决：
- 寻求双方都能接受的解决方案，如确保工资发放的连续性和稳定性。
向相关部门投诉：
- 若公司拒绝协商或解决方案不合理，员工可以向劳动监察部门或其他相关政府部门投诉。
寻求法律援助：
- 在必要时，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司强制更换工资卡是否违法，关键在于是否经过员工同意、是否遵循了法定程序以及是否损害了员工的合法权益。如果公司未经员工同意或未遵循法定程序强制更换工资卡，员工有权采取上述措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。