当公司解散时，对于孕期员工的补偿问题，确实需要特别关注并遵循相关法律法规来确保您的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同将终止，此时公司应当向劳动者支付经济补偿。对于孕期员工而言，这一规定同样适用。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
二、孕期员工的特殊保护措施
“三期”内的特殊保护：
- 孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内的女职工享有特殊的劳动保护。尽管公司解散导致劳动合同终止，但这一特殊保护地位仍然需要得到尊重。
- 在公司解散过程中，应特别注意对孕期员工的保护，确保她们不会因公司解散而遭受不公平的待遇。
经济补偿金的计算与额外补偿：
- 孕期员工的经济补偿金计算方式与其他劳动者相同，但考虑到其特殊情况，公司可能在法定标准基础上给予适当照顾或额外补偿（具体需依据当地政策或公司规定）。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗费用的报销：
- 孕期产生的产检费用、分娩费用等，如果符合生育保险报销条件，您可以按规定申请报销。
- 公司解散不影响您享受生育保险待遇的权利，但请确保公司已按时足额为您缴纳生育保险费。
三、实际操作建议
及时与公司沟通：
- 首先，建议您与公司就经济补偿金、医疗费用报销等问题进行及时、充分的沟通，了解公司的赔偿方案和态度。
保留相关证据：
- 请妥善保管好您的劳动合同、工资条、产检记录等相关证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的法律援助，以维护您的合法权益。
关注地方政策：
- 不同地区可能对孕期员工在公司解散后的补偿问题有特殊规定。因此，建议您密切关注当地政策动态，确保自身权益得到充分保障。
总之，作为孕期员工，在公司解散时您有权获得与其他员工同等的经济补偿金，并享有特殊的劳动保护。如果公司在解散过程中未能充分保障您的权益，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。