针对您提出的“辞职不批，手续还能办吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动关系中享有离职的自由。具体来说，如果您已经决定离职，应当提前30天（在试用期内则提前3天）以书面形式通知用人单位。这一通知是您的法定义务，同时也是您启动离职流程的关键步骤。

关于辞职申请不批准的情况：

1. 法律层面：一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知期满（即30天或3天，根据是否在试用期而定），您就有权解除劳动合同，无需用人单位的批准。这意味着，即使公司不批准您的辞职申请，您在通知期满后仍然可以离职。

2. 手续办理：在通知期满后，您应当与公司的人事部门或相关负责人沟通，要求办理离职手续。这些手续通常包括工作交接、薪资结算、社保转移等。公司有义务配合您完成这些手续，以确保您的离职过程顺利且合法。

3. 证据保留：为了确保您的权益得到保障，我建议您在提交书面辞职申请时，保留好相关证据。这些证据可以包括人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据将在您与公司发生争议时起到关键作用。

4. 特殊情况处理：如果您没有提前30天（或3天）通知公司就直接离职，或者公司以各种理由拖延或拒绝办理离职手续，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉。

总结与建议：

• 请您确保按照法律规定提前通知公司您的离职意愿。
• 在通知期满后，主动与公司沟通办理离职手续。
• 保留好书面辞职申请的证据，以备不时之需。
• 如果遇到公司拖延或拒绝办理离职手续的情况，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。