劳务挂靠是否受法律保护，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法劳务挂靠的情形
符合法律法规规定的劳务派遣或劳务外包：
- 在符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的劳务派遣或劳务外包情形下，劳务挂靠是合法的。例如，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作，这种劳务挂靠形式在法律上是受到保护的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条，对劳务派遣的设立、合同、用工单位义务、劳动者权益保护等进行了明确规定。只要劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方均遵守这些规定，劳务挂靠就是合法的。
具备合法资质的劳务公司提供的服务：
- 如果劳务挂靠是通过具备合法资质的劳务公司进行的，且该劳务公司按照法律法规的规定与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险等，那么这种劳务挂靠也是合法的。
- 实际操作建议：在选择劳务公司时，应仔细审查其资质和信誉，确保其具备提供合法劳务挂靠服务的能力。
二、非法劳务挂靠的情形
以劳务挂靠为名逃避法律责任：
- 如果劳务挂靠被用作逃避法律责任（如逃避社会保险缴纳、逃避工伤赔偿责任等）的手段，那么这种劳务挂靠就是非法的。
- 法律后果：一旦被发现，相关责任方将面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
无合法资质的劳务公司提供的服务：
- 如果劳务挂靠是通过无合法资质的劳务公司进行的，或者该劳务公司未按照法律法规的规定与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险等，那么这种劳务挂靠也是非法的。
- 风险提示：与无合法资质的劳务公司合作，可能面临劳动者权益无法得到保障、合同无效等风险。
三、劳务挂靠中的法律风险及防范
法律风险：
- 劳务挂靠可能涉及劳动合同纠纷、社会保险纠纷、工伤赔偿纠纷等法律问题。
- 如果劳务挂靠被认定为非法，相关责任方还可能面临行政处罚和刑事责任。
防范建议：
- 在进行劳务挂靠前，应仔细审查劳务公司的资质和信誉，确保其具备提供合法劳务挂靠服务的能力。
- 与劳务公司签订详细的劳务挂靠协议，明确双方的权利和义务，特别是关于劳动者权益保护、社会保险缴纳、工伤赔偿等方面的条款。
- 定期对劳务挂靠情况进行检查和评估，确保劳务挂靠的合法性和合规性。
总结来说，劳务挂靠是否受法律保护取决于其是否符合法律法规的规定以及是否具备合法资质。在进行劳务挂靠时，应谨慎选择劳务公司，并签订详细的劳务挂靠协议以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。