关于您提出的“挂靠协议是否受法律保护”的问题，这确实是一个涉及法律边界和实际应用的重要议题。下面，我将从法律角度为您详细解析。

首先，我们需要明确“挂靠”这一行为的本质。挂靠，通常指的是没有相应资质或能力的个人或单位，通过借用有资质单位的名义进行经营活动，并支付一定费用作为回报。这种行为在法律上往往被视为规避法律、以合法形式掩盖非法事实的行为。

在建筑领域，根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》，没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建筑施工合同的行为是无效的。这意味着，如果卢某这样的无资质个人通过挂靠有资质的建筑公司来承接工程，并签订相关合同，那么这些合同在法律上是无效的。一旦发现，将承担合同无效、没收违法所得的法律责任。此外，挂靠双方还可能对工程质量纠纷、拖欠工程材料款、劳务费纠纷等承担连带责任。

在社保领域，也存在类似的挂靠行为，即个人将社保关系“挂靠”在原单位，由公司代缴社保费。然而，这种行为并不构成真正的劳动关系。根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的成立需要满足一系列条件，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。在社保挂靠的情况下，个人并未向公司提供实际劳动，也不受公司的用工管理，因此双方并不存在劳动关系。这种虚构的劳动关系不仅不能受到劳动保障法律法规的保护，还可能面临法律风险，如被责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款。

综上所述，挂靠协议在法律上通常是不受保护的。它可能涉及规避法律、以合法形式掩盖非法事实的行为，一旦发现将承担相应的法律责任。因此，在涉及挂靠协议时，建议各方谨慎行事，遵守相关法律法规，避免陷入不必要的法律纠纷。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请咨询专业律师。