结论：针对您单位不给开误工证明且暂时没有工资减少但影响年底绩效工资的情况，您可以从收集其他证据证明误工事实、与单位协商、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等多个角度来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集其他证据证明误工事实：

   • 虽然单位没有开具误工证明，但您可以尝试收集其他能够证明您误工事实的证据，如医疗记录、诊断证明、休假单、同事证言等。这些证据可以辅助证明您确实因为某种原因（如疾病、事故等）无法正常工作，从而影响了年底的绩效工资。

2. 与单位协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与单位进行协商，说明您的情况，并请求单位根据您的实际误工情况调整年底的绩效工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，包括但不限于医疗记录、诊断证明、休假单、同事证言以及您与单位之间的沟通记录等。劳动仲裁机构会根据您提供的证据和相关法律法规进行裁决，以维护您的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理此事过程中遇到法律难题或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动纠纷律师，他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，协助您更好地维护自己的权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，包括基本工资和绩效工资等。如果因为单位的原因导致劳动者无法正常工作并影响绩效工资的发放，劳动者有权要求单位进行相应的补偿。
• 同时，劳动者在维护自己权益的过程中，应当遵守法律法规，通过合法途径进行维权，避免采取过激行为或违法手段。

建议与后果：

• 在处理此事时，建议您保持冷静和理性，不要与单位发生不必要的冲突或争执。
• 尽可能收集充分的证据来证明您的误工事实和绩效工资受影响的情况，这将有助于您在协商或劳动仲裁中取得更有利的结果。
• 如果最终通过法律途径解决此事，您需要做好相应的准备和配合工作，如提供证据材料、参加庭审等。同时，也要了解可能的法律后果和风险，以便做出明智的决策。

如果您在处理此事过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的帮助和支持。