公司快倒闭时故意降薪是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动合同中明确规定了劳动者的工资待遇，用人单位未经与劳动者协商一致，不得擅自变更劳动合同内容，包括降低工资。

具体分析

1. 降薪需协商一致：

   • 如果公司因为经营困难等原因需要降薪，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，公司单方面降薪是违法的。

2. 恶意降薪的违法性：

   • 在公司快倒闭的情况下，如果公司故意通过降薪来逼迫劳动者离职，或者以降薪为手段来逃避支付经济补偿等法律责任，这种行为不仅违法，还可能构成恶意欠薪等更严重的违法行为。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对公司降薪时，有权拒绝并要求公司按照原劳动合同约定支付工资。
   • 如果公司坚持降薪，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果公司违法降薪，劳动者有权要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金。
• 在严重情况下，如果公司的行为构成恶意欠薪等违法行为，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

建议

• 保留证据：劳动者在面对公司降薪时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在维权时使用。
• 及时沟通：尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和背景，看是否能够通过协商解决问题。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者公司坚持违法降薪，劳动者应及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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