乡镇卫生院职工同样享有年休假。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 乡镇卫生院作为事业单位，其职工自然属于上述规定中的“职工”范畴，因此同样享有年休假。

2. 年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 乡镇卫生院职工的年休假天数也应按照此规定执行，具体天数取决于职工的累计工作年限。

3. 特殊情况处理：

   • 如果乡镇卫生院职工因工作需要不能安排年休假的，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 这意味着，即使职工因工作原因无法享受年休假，也能获得相应的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 乡镇卫生院应建立健全年休假制度，确保职工能够充分享受年休假权益。
   • 职工在入职时或每年年初，可以与单位确认自己的年休假天数和安排情况，以便合理规划个人时间。
   • 如果职工发现单位未按照规定安排年休假或未支付年休假工资报酬，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，乡镇卫生院职工作为事业单位职工，同样享有年休假权益。单位应确保职工能够充分享受年休假，并在无法安排时支付相应的经济补偿。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。