打工出现报废产品赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及以下核心要点：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了报废产品的赔偿标准（如按产品成本价、售价的一定比例赔偿），且该约定不违反法律强制性规定（如赔偿金额未超过劳动者月工资的20%），则一般以约定为准。
   法律依据：《劳动合同法》第三条、第二十九条，用人单位与劳动者可依法约定劳动条件、劳动报酬等事项，但不得违反法律强制性规定。

2. 劳动者是否存在故意或重大过失

   • 故意行为：若劳动者故意造成产品报废（如恶意破坏、违规操作导致产品损毁），用人单位可要求劳动者全额赔偿损失。
     
   • 重大过失：若劳动者因重大过失（如严重违反操作规程、未履行基本注意义务）导致产品报废，用人单位可要求劳动者承担部分赔偿责任，但赔偿金额需合理，不得超出劳动者承受能力。
     法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

3. 用人单位是否存在管理过错
   若产品报废系因用人单位管理不善（如设备故障未及时维修、提供原材料不合格、未提供必要培训等）导致，用人单位不得将全部责任转嫁给劳动者，劳动者仅需承担与其过错相适应的赔偿责任。
   法律依据：《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

4. 赔偿金额的合理性
   即使劳动者存在过错，赔偿金额也需合理，不得超出劳动者实际承受能力。若赔偿金额过高，劳动者可主张调整（如要求按比例赔偿、分期赔偿等）。
   实践建议：用人单位在制定赔偿标准时，应综合考虑产品成本、劳动者过错程度、工资水平等因素，避免显失公平。

总结：打工出现报废产品的赔偿标准需结合劳动合同约定、劳动者过错程度、用人单位管理责任等因素综合判断。若您遇到此类纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细法律分析。