关于您提出的“试用期当天辞职当天走是否合法”的问题，这主要涉及到劳动合同法和劳动者权益保护的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样享有劳动合同法规定的各项权益，包括辞职权。然而，关于辞职的具体流程和时间，需要依据劳动合同的具体约定以及相关法律法规来执行。
一、劳动合同的约定
如果劳动合同中明确规定了试用期内辞职需要提前通知的期限（如提前3天或7天等），那么劳动者应当遵守这一约定，在通知期限届满后办理离职手续。
如果劳动合同中没有明确规定试用期辞职的通知期限，或者规定与法律法规相冲突（如规定试用期辞职需要提前30天通知，这显然与试用期的性质不符），那么劳动者可以依据相关法律法规来行使辞职权。
二、相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者只需要提前三天通知用人单位，就可以办理离职手续，无需等待用人单位的同意或批准。
三、当天辞职当天走的情况
如果您希望在试用期当天辞职并当天离开，这通常是不符合法律法规规定的，因为即使是在试用期内，也需要提前三日通知用人单位。
然而，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），或者劳动合同中存在无效条款（如规定试用期辞职需要支付高额违约金等），劳动者有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。但这种情况比较特殊，需要具体分析。
四、建议
在决定辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解试用期辞职的具体规定。
如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，您可以与用人单位进行协商，明确辞职的具体时间和流程。
如果用人单位不同意您当天辞职并离开的要求，您可以依据相关法律法规，提前三日通知用人单位后办理离职手续。
综上所述，试用期当天辞职当天走通常是不合法的，除非存在特殊情况或劳动合同中有明确约定。为了保障您的合法权益，建议您在辞职前仔细阅读劳动合同并了解相关法律法规，必要时可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。