您好，针对您“提离职后又不想离职”的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、法律层面分析
辞职方式的法律效力：
- 根据《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，微信、电子邮件等电子数据方式，如果能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，那么它们也被视为书面形式。因此，您通过微信等方式提出的辞职，在法律上通常是具有效力的。
撤回辞职的可能性：
- 一旦您的辞职申请被公司接收并确认，且没有法律规定或双方约定的撤回条件，那么您通常无法单方面撤回辞职申请。因为辞职是您的单方面行为，一旦表达出离职的意愿，且公司已经据此进行了相应安排（如停止社保缴纳、安排工作交接等），那么撤回可能会给公司带来不必要的困扰和损失。
二、实际操作建议
及时与公司沟通：
- 如果您提了离职后又不想离职了，最重要的是尽快与公司进行沟通。向您的直接上级或人力资源部门说明您的情况，表达您希望继续留在公司的意愿。
了解公司政策：
- 询问公司是否有关于撤回辞职申请的具体政策或流程。有些公司可能出于人性化考虑，允许员工在特定条件下撤回辞职申请。
准备书面说明：
- 如果公司同意您撤回辞职申请，建议您准备一份书面说明，详细阐述您撤回辞职的原因和意愿，并请公司相关负责人签字确认。这样既可以作为双方协商一致的证据，也可以避免未来可能出现的纠纷。
注意工作交接：
- 在等待公司回复期间，您应继续履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。如果公司最终同意您撤回辞职申请，那么您需要确保之前提出离职时可能已经开始的工作交接能够妥善完成或恢复原状。
三、风险提示
- 公司可能不同意撤回：您需要做好心理准备，公司可能出于各种考虑（如已经安排了替代人员、认为您的离职意愿坚定等）而不同意您撤回辞职申请。
- 影响职业形象：频繁提出离职又撤回可能会给公司留下不稳定的印象，影响您未来的职业发展和晋升机会。
四、预防措施
- 谨慎考虑离职决定：在提出离职前，请务必谨慎考虑自己的职业规划和未来发展，确保离职决定是经过深思熟虑的。
- 了解离职流程：在提出离职前，了解公司的离职流程和政策，确保自己能够按照规定程序进行操作。
综上所述，如果您提了离职后又不想离职了，最重要的是尽快与公司进行沟通并了解相关政策。同时，您也需要做好心理准备，接受公司可能不同意撤回辞职申请的情况。希望这些建议能够对您有所帮助。