删除工作手机聊天记录是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工必须保留工作手机上的聊天记录，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工擅自删除这些记录可能构成违反公司规章制度的行为。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
从劳动法角度：
- 在一般情况下，员工对工作手机上的聊天记录并不享有所有权或控制权，这些记录通常属于公司财产或与工作相关的资料。然而，如果员工删除的聊天记录并不涉及公司机密或重要工作信息，且没有违反公司规章制度，那么这种行为通常不会构成违法。
- 但如果员工删除的聊天记录涉及公司机密、客户信息或重要工作证据，且这种行为给公司造成了损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。在极端情况下，如果员工故意删除重要证据以逃避法律责任，还可能构成妨碍公务或毁灭证据等违法行为。
从隐私权角度：
- 如果工作手机上的聊天记录涉及员工的个人隐私，且公司未经员工同意擅自查看或要求员工提供这些记录，那么公司的行为可能侵犯员工的隐私权。但在此情况下，员工删除聊天记录的行为本身并不直接构成违法，而是公司查看或要求提供记录的行为可能存在问题。
- 然而，如果员工在工作手机上存储了大量个人隐私信息，且这些信息与工作无关，那么员工有义务在离职或更换手机时妥善处理这些信息，以避免泄露给公司或其他第三方。但这并不意味着员工可以随意删除工作手机上的所有记录，特别是与工作相关的记录。
法律建议：
- 作为员工，应仔细阅读并遵守公司的规章制度，特别是关于工作手机和聊天记录管理的规定。
- 如果公司要求保留工作手机上的聊天记录，员工应妥善保管这些记录，避免擅自删除或泄露。
- 如果员工认为公司的某些规定侵犯了自己的合法权益，如隐私权等，可以通过合法途径与公司协商或寻求法律援助。
- 如果员工因删除工作手机聊天记录而面临法律纠纷或公司处理，建议及时咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。
可能后果：
- 如果员工擅自删除工作手机聊天记录且违反了公司规章制度或法律法规，可能会面临公司的纪律处分、赔偿责任甚至法律诉讼等后果。
- 如果员工删除的聊天记录涉及公司机密或重要工作证据，且给公司造成了损失，员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。在极端情况下，还可能面临刑事责任的追究。
总之，删除工作手机聊天记录是否违法需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或面临相关法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。