在自己手机上删除公司聊天内容是否违法，这主要取决于删除行为的具体情境、目的以及是否违反了相关法律法规或公司规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从公司规定和劳动合同角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工不得擅自删除工作相关的聊天记录，或者劳动合同中有类似条款，那么员工擅自删除可能构成违约行为。公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 建议：在删除任何工作相关的聊天记录前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，确保自己的行为不违反相关规定。

2. 从证据保全和法律责任角度：

   • 如果删除的聊天记录是涉及公司商业秘密、客户信息、交易记录等重要证据，且这些证据在后续可能涉及的法律纠纷中具有关键作用，那么擅自删除可能构成妨碍诉讼或证据保全的行为，需要承担相应的法律责任。
   • 建议：对于可能涉及法律纠纷的聊天记录，应妥善保管，不得擅自删除。如有需要，可以按照公司规定或法律程序进行备份或移交。

3. 从个人隐私和信息安全角度：

   • 如果删除的聊天记录仅涉及个人隐私或无关紧要的信息，且没有违反公司规定或法律法规，那么这种行为通常不构成违法。但需要注意的是，即使是在个人手机上，也应谨慎处理工作相关的信息，避免泄露公司机密或客户信息。
   • 建议：对于个人隐私信息，应合理设置手机权限和加密措施，确保信息安全。同时，对于工作相关的信息，即使是在个人手机上，也应按照公司规定进行妥善处理。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果删除聊天记录的行为是出于恶意、报复或其他非法目的，且造成了公司损失或影响了公司正常运营，那么这种行为可能构成侵权行为或违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 建议：在任何情况下，都应遵守法律法规和公司规定，不得出于非法目的删除聊天记录或其他工作相关信息。

总结来说，在自己手机上删除公司聊天内容是否违法，取决于多种因素。为了确保自己的行为合法合规，建议你在删除任何工作相关的聊天记录前，先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定和要求。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。