关于辞职报告写了之后能否反悔的问题，这主要取决于辞职报告的提交情况以及公司的态度，具体分析如下：
辞职报告尚未送达公司或公司尚未接收：
- 在这种情况下，由于辞职报告尚未产生法律效力，员工有权选择撤回或修改辞职报告。这相当于员工还没有正式向公司表达离职的意愿，因此撤回是合理的。
辞职报告已送达公司且公司已接收，但尚未办理离职手续：
- 一旦辞职报告送达公司并被接收，它通常被视为员工向公司发出的正式离职通知。此时，员工想要反悔可能会面临一些困难，因为公司可能已经开始为员工的离职做准备，如安排工作交接、寻找替代人员等。
- 但并非绝对不可撤回：如果员工能够与公司进行充分沟通，并说明反悔的原因（如家庭突发情况、个人职业规划调整等），且公司同意员工撤回辞职报告，那么员工是可以继续留在公司工作的。这主要取决于公司的态度和双方的协商结果。
辞职报告已送达公司，且公司已办理离职手续或员工已实际离职：
- 在这种情况下，员工想要反悔并重新回到公司工作将非常困难。因为公司可能已经完成了工作交接、支付了离职补偿（如果适用）等离职相关手续，且可能已经找到了替代人员。
- 除非公司同意：如果员工有特殊原因（如重大误解、被欺诈或胁迫等），且能够提供充分证据证明，同时公司也同意员工重新入职，那么员工才有可能重新回到公司工作。但这需要双方进行详细的协商，并可能需要签订新的劳动合同。
法律建议：
- 谨慎提交辞职报告：在提交辞职报告之前，员工应充分考虑自己的职业规划和家庭情况，确保这是自己真正想要做出的决定。
- 及时沟通：如果员工在提交辞职报告后想要反悔，应尽快与公司进行沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。
- 保留证据：如果员工认为自己的辞职决定存在重大误解、被欺诈或胁迫等情况，应保留相关证据以便在需要时进行维权。
可能后果：
- 如果员工未经公司同意擅自撤回辞职报告或重新入职，可能会面临公司的法律追究或劳动争议。
- 如果员工能够与公司协商一致并成功撤回辞职报告或重新入职，那么双方应签订书面协议以明确各自的权利和义务，避免未来产生纠纷。
总结来说，辞职报告写了之后能否反悔并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素包括辞职报告的提交情况、公司的态度以及双方的协商结果等。因此，在做出决定之前，员工应充分考虑各种因素并谨慎行事。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。