针对您提出的“工伤期间被降职降薪怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且深入的解答。

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，用人单位不得擅自降低。这意味着，如果您在工伤治疗期间或之后被降职降薪，这是不合法的，您有权要求用人单位按照原工资标准支付工资待遇。

二、维权步骤

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：建议您首先与用人单位的人力资源部门或负责人进行面对面沟通，明确指出根据法律规定，工伤治疗期间及之后工资待遇不应降低，并要求单位恢复原有工资标准。
   • 提供证据：在沟通过程中，您可以展示工伤认定证明、劳动合同以及相关法律法规依据，以增强说服力。同时，注意保留沟通记录，如录音、短信、邮件等，作为后续可能的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。需准备的材料包括身份证复印件、劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等，以证明工资降低的情况。
   • 提交投诉：将准备好的材料提交给劳动监察部门，并详细填写投诉表格。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令用人单位改正违法行为，恢复您的工资待遇。

3. 申请劳动仲裁

   • 提出申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要填写仲裁申请书，详细说明双方当事人信息、仲裁请求、事实与理由等。
   • 准备证据：在仲裁过程中，您需要提供充分的证据支持自己的主张，如医院诊断证明、病历、工伤治疗费用清单、同事证人证言等。
   • 参加庭审：按时参加仲裁庭审，清晰、准确地陈述案件事实，回答仲裁员的提问，并对用人单位的答辩进行回应。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 起诉：若对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，请求法院判决用人单位支付工伤期间少发的工资，并恢复原工资待遇。
   • 法院审理：法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，可能组织双方进行调解。若调解不成，法院将根据审理查明的事实和相关法律规定作出判决。若您胜诉，用人单位应履行支付义务；若不履行，您可申请强制执行。

三、注意事项

• 及时行动：在发现自己的工资被降低后，您应及时采取行动，避免错过维权时效。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。
• 寻求专业帮助：如有需要，您可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以提高维权成功率。

四、其他建议

• 了解政策：建议您主动了解国家和地方关于工伤保险的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 加强沟通：与用人单位保持良好的沟通渠道，有助于及时解决问题和避免不必要的纠纷。

综上所述，当您在工伤期间被降职降薪时，有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。在整个过程中，熟悉法律法规、保留证据、依法行事是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。