婚假算工资吗-熊丽律师｜法行宝

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2026-05-01 劳动纠纷

婚假期间，职工是享有带薪休假权利的，用人单位应依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、婚假工资的支付原则

法定带薪假期：婚假是法律规定劳动者依法享有的假期，在此期间，职工享受与正常工作期间相同的工资待遇。
按劳动合同约定支付：用人单位应按照劳动合同中约定的工资标准向职工支付婚假工资，这通常包括基本工资、岗位工资等固定工资部分。
不得低于最低工资标准：即使职工在婚假期间，其获得的工资也不能低于当地政府规定的最低工资标准。若劳动合同约定的工资低于此标准，应以最低工资标准发放。

二、婚假工资的计算与发放细节

固定工资部分全额支付：婚假期间，职工的基本工资、岗位工资等固定工资部分应全额支付，不得克扣。例如，若员工月工资为5000元，且每月正常出勤天数为21.75天，则员工休婚假期间的日工资为5000元除以21.75天，即约229.89元。若员工休婚假3天，其应得婚假工资为229.89元乘以3天，等于689.67元。
奖金、津贴等福利视单位规定：对于与绩效、业绩挂钩的奖金、津贴等福利部分，是否发放需根据用人单位的具体规章制度确定。若规章制度无明确规定，一般应按正常出勤情况发放。

三、婚假天数的具体规定

国家规定基础天数：根据相关法律法规，员工结婚时，用人单位应给予1到3天的婚假，且这3天内的工资必须照常发放。
地方额外规定：不同地区可能对婚假天数有额外规定。例如，某些地区除国家规定的天数外，还增加了额外的婚假天数。因此，具体婚假天数需参照当地的相关规定执行。

四、特殊工资结构下的婚假工资计算

包含绩效工资：若劳动合同中约定工资结构包含绩效工资，且该绩效与工作业绩、考勤等挂钩，则在婚假期间，由于员工未实际提供劳动，通常按基本工资部分发放。绩效工资部分是否发放需依据劳动合同或用人单位规章制度的具体规定执行。
计件工资制：对于实行计件工资制的员工，婚假期间用人单位应按照员工所在岗位正常出勤月工资的70%或劳动合同约定的数额确定工资，并确保不低于当地最低工资标准。

五、婚假期间的权益保障

合法权益不受侵犯：婚假是劳动者依法享有的法定假期，用人单位不得因职工请婚假而进行出勤扣款或降低其工资待遇。
维权途径：若用人单位扣发婚假工资，职工首先可与用人单位协商要求补发；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。

总结：婚假期间，职工享有带薪休假的权利，用人单位应严格按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。同时，职工也应了解并维护自己在婚假期间的合法权益，确保获得应有的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

婚假不算工时。以下从不同角度为你详细解释：法律定义与性质婚假是劳动者依法享受的因结婚而获得的假期，它属于带薪休假的一种。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规的规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，且婚假天数通常由国家或地方规定，具有一定的法定性和强制性。工时，则通常指的是劳动者实际工作的时间，是计算工资、加班费等劳动报酬的基础。婚假期间，劳动者并未实际工作，因此从法律定义和性质上来看，婚假不属于工时。工资支付与计算在婚假期间，劳动者的工资是按照正常出勤时的工资标准支付的，这并不涉及工时的计算。也就是说，无论劳动者在婚假期间是否实际工作，用人单位都需要按照约定的工资标准支付工资，且这部分工资并不与工时挂钩。因此，从工资支付和计算的角度来看，婚假也不属于工时。实际操作与注意事项婚假申请与审批：劳动者在享受婚假时，需要按照用人单位的规定进行申请和审批。虽然婚假不属于工时，但劳动者仍需遵守用人单位的规章制度，确保婚假的合法性和合规性。婚假天数与地区差异：婚假天数可能因地区而异，劳动者需要了解并遵守当地的相关规定。同时，婚假通常包括法定节假日和周末，这些时间并不计入婚假天数内，但也不影响婚假的带薪性质。婚假与加班费：如果劳动者在婚假期间被要求加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费。但这种情况并不改变婚假本身不属于工时的性质。加班费是针对实际工作时间超过法定工时部分的补偿，而婚假期间劳动者并未实际工作。特殊情况说明虽然婚假本身不属于工时，但在某些特殊情况下，如劳动者在婚假期间被要求参与紧急工作或处理突发事件等，这部分时间可能会被视为加班时间，并需要按照法律规定支付加班费。然而，这种情况并不常见，且需要用人单位和劳动者之间进行明确的沟通和协商。总结与建议：婚假是劳动者依法享受的带薪休假，不属于工时范畴。在享受婚假时，劳动者应了解并遵守当地的相关规定和用人单位的规章制度，确保婚假的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于婚假工资的计算方式，这是一个涉及劳动合同、集体合同以及相关法律法规的综合性问题。下面我将为您详细阐述婚假工资的计算方法及相关注意事项。一、婚假工资的基本构成与计算原则婚假工资主要由基本工资构成，这是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的劳动报酬。在计算婚假工资时，我们主要关注的是基本工资部分，通常不包括加班费、奖金、津贴等其他特殊津贴。婚假是法定假日，因此，在婚假期间，用人单位应当视为劳动者提供了正常劳动，并支付相应的工资报酬。二、具体计算方法根据劳动合同约定计算：如果您的劳动合同中有明确约定婚假期间的工资待遇，且该约定不低于当地最低工资标准，那么您的婚假工资应按照劳动合同的约定来计算。根据集体合同约定计算：如果您所在的单位有集体合同，且集体合同中关于婚假工资的规定高于劳动合同中的约定（或劳动合同无约定），那么您的婚假工资应按照集体合同的标准来计算。无合同或协议情况下的计算：如果您的劳动合同和集体合同都没有对婚假工资作出约定，那么用人单位应与职工代表通过工资集体协商确定工资标准，并签订工资集体协议。在未能协商确定的情况下，婚假期间的工资通常按照您所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算，但这一比例可能因地区政策而异，且不得低于当地规定的最低工资标准。三、其他注意事项婚假天数：婚假的天数一般为1至3天，具体天数可能由本单位行政领导根据具体情况酌情给予。在婚假期间，您的工资应照发。地域差异：各地对于婚假工资的具体规定可能存在差异。例如，有些地区可能规定婚假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，或者对计算基数有特定要求。因此，在实际计算时，您应以当地法律法规和政策为准。法律保障：婚假是劳动者依法享有的法定假期，用人单位应依法支付工资，保障您的合法权益。如果用人单位未按规定支付婚假工资，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。四、特殊情况下的处理再婚情况：再婚者与初婚者在法律地位上是相同的，因此再婚者在享受婚假待遇上并无区别，同样有权获得婚假工资。综上所述，婚假工资的计算方式需综合考虑劳动合同、集体合同的约定以及相关法律法规的规定。在实际操作中，您应确保自己的合法权益得到充分保障，同时遵循当地法律法规和政策的要求。如果您对婚假工资的计算仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

劳动者在婚假期间享有正常的工资待遇，用人单位不得克扣其工资。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接保障了劳动者在婚假期间获得工资报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，婚假期间，用人单位需按照劳动合同约定的标准支付工资，不得无故拖欠或克扣。婚假工资发放标准基本工资与岗位工资：婚假期间，用人单位应按照劳动合同中约定的工资标准向职工支付工资，这通常包括基本工资、岗位工资等固定工资部分。这些固定工资是劳动者在正常工作日出勤时应获得的报酬，婚假期间应正常发放。最低工资标准：婚假工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，则应以最低工资标准作为婚假工资的发放依据，确保劳动者的基本生活需求得到满足。绩效与奖金：对于与绩效、业绩等挂钩的奖金、津贴等福利部分，其发放需根据用人单位的具体规章制度来确定。若单位规章制度未明确规定婚假期间不发放此类福利，则一般应按照正常出勤情况发放。不过，在实践中，因休婚假而扣减绩效工资、奖金等情况是比较少见的，且往往需要符合特定的条件和程序。特殊情况处理若劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。例如，某些单位的绩效工资与实际工作成果挂钩，若职工在婚假期间未完成工作任务，单位可能根据绩效考核制度扣发部分绩效工资。但即便如此，基本工资等固定部分仍应正常发放，以保障劳动者的基本生活。维权建议协商解决：若用人单位在职工婚假期间扣发工资，职工首先应与用人单位进行协商，要求其补发工资。在协商过程中，职工可以明确表达自身权益和法律依据，争取达成和解。投诉或仲裁：若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同法的相关规定申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。总结来说，婚假是劳动者的法定权利，用人单位应严格按照法律规定和劳动合同约定的标准支付婚假期间的工资。若遇到用人单位克扣婚假工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。

婚假里的双休日，用人单位应当依法按照正常工资标准支付工资。以下是对此问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚假作为法定的带薪假期，其目的在于保障劳动者在结婚这一特殊时期的权益，确保劳动者有时间妥善安排结婚事宜。因此，即使婚假期间包含了周末或法定节假日，用人单位也需按正常工资标准支付薪水。婚假与双休日的关系：婚假一般是按自然日计算，而非仅计算工作日。这意味着，如果婚假期间遇到了周末，这些周末天数也包含在婚假期限内，并且属于正常的婚假范畴。用人单位不能因为婚假包含了周末就扣除相应工资。例如，若某地规定婚假为3天，员工从周四开始休婚假，则婚假会包括周四、周五以及周六、周日，这连续的4天内，单位都需按正常标准给员工发放工资。公司政策与当地法律法规的影响：尽管法律规定了婚假期间应支付工资，但不同公司在具体的工资计算和发放方式上可能存在差异。例如，有些公司可能仅按基本工资发放，而有些则按全额工资发放。此外，如果公司政策或当地法律有特殊规定，如明确将周末排除在婚假计薪日之外，那么则需按照这些特殊规定执行。但这种情况较为少见，且通常需符合法律法规的强制性规定。实际操作建议：为确保自身权益，员工在休婚假前应仔细查阅公司相关政策及当地劳动法律法规，了解婚假期间的工资发放规定。如对规定有疑问或不明确之处，建议及时向我咨询，以获取准确、专业的解答和指导。在休婚假时，员工应按照公司规定的请假流程提前申请婚假，并准备好相关证明材料，如结婚证等。这样不仅能确保员工的合法权益得到保障，也能帮助用人单位更好地管理员工的休假情况。综上所述，婚假期间，无论是否包含周末或法定节假日，用人单位都应依法按照正常工资标准支付工资。员工应充分了解相关规定，并按照规定的流程申请婚假，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者在婚假期间，若包含法定节假日，法定节假日的工资是应按照劳动合同约定的标准照发的，用人单位不得随意克扣或降低其工资待遇。以下从不同角度为您详细分析：一、婚假与法定节假日的性质婚假是劳动者因结婚而依法享受的假期，属于法定假日的一种。法定节假日则是国家规定的全民休息的日子，如春节、国庆节等。当婚假期间包含法定节假日时，这两部分时间均应视为正常出勤日，用人单位需按照劳动合同约定的标准支付工资。二、工资发放标准劳动合同有约定的情况：婚假期间的工资应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。这意味着，如果劳动合同中明确规定了婚假期间的工资标准，用人单位应严格按照该标准执行。劳动合同未约定的情况：若劳动合同中未约定婚假期间的工资标准，则应参照集体合同确定的标准执行。如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准（虽在此情况下劳动合同已有约定，但为全面说明情况而提及），同样按集体合同标准执行。若劳动合同和集体合同均未约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定婚假期间的工资标准，并签订工资集体协议作为依据。无任何约定的情况：在无任何约定的情况下，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。但需注意，无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。三、特殊情况下的处理与绩效、业绩挂钩的奖金、津贴等福利部分：对于这部分福利，是否发放需根据用人单位的具体规章制度来确定。若单位规章制度明确规定婚假期间不发放此类福利，则可不发放；若无明确规定，则应按照正常出勤情况发放。四、实际案例说明假设小张的月工资为5000元，他请了5天婚假，其中包含1天法定节假日。根据劳动合同的约定，他的日工资为月工资除以计薪天数（通常为21.75天），即日工资约为230元（5000元 ÷ 21.75天）。因此，他5天的婚假工资共计为日工资乘以5天，即1150元。这1150元中，包含了那1天法定节假日的工资，用人单位不得因法定节假日而克扣或降低其工资待遇。五、注意事项请假流程：职工休婚假需按照用人单位的相关请假流程和规定进行申请，确保手续齐全。用人单位责任：用人单位应当尊重和保障职工依法享有的婚假权利，不得随意克扣、限制职工休婚假或降低其婚假期间的工资待遇。监督与执行：若用人单位违反相关规定，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结来看，劳动者在婚假期间若包含法定节假日，其工资应按照劳动合同约定的标准照发。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果您在婚假工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

婚假是员工结婚时依法享受的带薪假期，其工资计算需要遵循相关法律法规，并确保员工在婚假期间的薪资待遇与正常工作期间相同，不得降低。以下是对婚假期间工资计算的详细解答：一、婚假工资的基本原则薪资待遇不变：根据《劳动法》和《婚姻法》的相关规定，员工在婚假期间的工资应当照发，即包括基本工资、奖金及各类津贴等，应与正常工作期间相同。不得低于最低工资标准：婚假工资的计算基数和结果均不得低于当地规定的最低工资标准。二、婚假工资的具体计算方式劳动合同有约定：若劳动合同中明确约定了劳动者所在岗位的工资标准，婚假工资应按照该约定的工资标准计算并支付。集体合同有约定：当劳动合同没有约定，但集体合同中有相关约定时，婚假工资应按照集体合同约定的标准计算并支付。劳动合同和集体合同均未约定：在此情况下，婚假工资的计算基数通常按劳动者正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。特殊工时制度：对于实行计件工资、提成工资等绩效工资制的员工，婚假工资应以其在正常工作时间的平均工资作为计算基数，并确保计算方法的公平公正。对于综合计算工时制或不定时工作制的员工，婚假工资通常会参考员工在婚假前一段时间内的平均工资或基础工资来计算。三、特殊情况处理工资调整：如果员工在婚假期间恰逢用人单位调整工资，婚假工资应按照调整后的工资标准来确定。加班行为：员工在婚假期间如有加班行为，且该加班已经过批准并符合相关规定，加班费应按正常工作的加班费标准计算和支付。四、实际操作建议查阅合同：员工在请婚假前，应首先查阅自己的劳动合同或集体合同，了解其中是否有关于婚假工资的具体约定。咨询单位：如合同中没有明确约定，建议咨询单位的人力资源部门或财务部门，了解单位的具体计算方法和标准。保留证据：员工应保留好请婚假的相关证据和工资支付记录，以便在需要时进行维权。综上所述，婚假期间的工资计算是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑劳动合同、集体合同的约定以及工时制度等因素。在任何情况下，都应确保员工在享受婚假权利的同时，获得应有的经济保障。

婚假碰到星期天，用人单位仍应按照正常工资标准支付工资。以下是对这一问题的详细分析：婚假工资的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，婚假期间，劳动者的工资待遇不受影响，应正常发放，包含基本工资、岗位工资等固定工资部分。婚假与周末的关系：婚假一般是按自然日计算，而非仅计算工作日。因此，如果婚假期间遇到了周末，这些周末天数也包含在婚假期限内，并且属于正常的婚假范畴。用人单位不能因为婚假包含了周末就扣除相应工资。例如，若某地规定婚假为3天，员工从周四开始休婚假，则婚假会包括周四、周五以及周六、周日，这连续的4天内，单位都需按正常标准给员工发放工资。具体计算方法：合同约定优先：如果劳动合同中有明确约定婚假期间的工资支付方式（如按基本工资的百分比支付），则按照合同约定执行。但需注意，该约定不得低于当地最低工资标准或违反相关法律法规。无约定时按全额支付：若劳动合同中未对婚假工资作出特别约定，则应按照员工正常工作时的工资标准支付。这通常意味着员工在婚假期间将获得与平时相同的日薪或月薪。考虑奖金和津贴：对于绩效奖金、岗位津贴等额外收入，是否计入婚假工资需视公司政策而定。部分公司会将其纳入计算范围，以确保员工福利；而另一些公司则可能仅支付基本工资。建议提前查阅公司制度或与人力资源部门确认。特殊情况处理：试用期员工：试用期员工同样享有婚假权利，且工资计算方式与正式员工一致。公司政策与当地法律法规的影响：虽然一般情况下婚假期间遇周末应正常发工资，但具体还需参考所在公司的相关规定及当地的劳动法律法规。如果公司政策或当地法律有特殊规定，如明确将周末排除在婚假计薪日之外，那么则需按照这些特殊规定执行。不过，这种情况较为少见，且通常不会违反《劳动法》的基本原则。建议与指导：为确保自身权益，员工在休婚假前应仔细查阅公司相关政策及当地劳动法律法规，了解婚假期间的工资发放规定。如对规定有疑问或不明确之处，可以直接向我咨询，我会为你提供准确、专业的解答和指导。综上所述，婚假期间遇周末，除非有特别的公司政策或当地法律规定，否则用人单位应正常发放工资。员工应充分了解相关规定，以确保自身合法权益得到保障。

关于婚假和年假期间的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将为您详细解析婚假和年假工资的计算方式，确保您的权益得到充分保障。一、婚假工资的计算婚假工资的计算主要依据劳动合同、集体合同的约定以及相关法律法规。具体来说：劳动合同有约定：如果劳动合同中明确规定了婚假期间的工资待遇，且该约定不低于当地最低工资标准，那么应按照劳动合同的约定来计算婚假工资。集体合同有约定：当存在集体合同，且集体合同中关于婚假工资的规定高于劳动合同中的约定（或劳动合同无约定）时，应按照集体合同的标准来计算婚假工资。无合同或协议情况：如果劳动合同和集体合同都没有对婚假工资作出约定，那么婚假期间的工资通常按照员工所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算（但具体比例可能因地区政策而异，如上海市规定不得低于本市规定的最低工资标准）。这一计算基数通常不包括加班费、奖金、津贴等其他特殊津贴。婚假天数与工资支付：婚假天数一般为1至3天，具体由单位行政领导根据情况酌情给予。在婚假期间，工资应照发，视为劳动者提供了正常劳动。二、年假工资的计算年假工资的计算与婚假有所不同，但同样遵循劳动合同、集体合同以及相关法律法规的规定。年假天数确定：年假天数根据劳动者的工作年限来确定，具体天数可参照《职工带薪年休假条例》的规定。年假工资计算：在年假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假工资的计算基数通常是劳动者正常出勤时的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等（但具体可能因单位政策或地区规定而有所差异）。如果劳动者在年假期间提供了正常劳动（如加班），那么还应按照相关规定支付加班费。未休年假的补偿：如果劳动者因单位原因未能享受年假，单位应按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入）。三、综合建议查阅合同与政策：在计算婚假和年假工资时，首先应查阅劳动合同、集体合同以及单位的相关政策，了解具体的工资待遇和计算方式。咨询单位人事部门：如果对合同或政策有疑问，建议咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的解答。了解当地法律法规：不同地区对于婚假和年假工资的计算可能存在差异，因此还应了解当地的法律法规和政策要求。维护自身权益：如果发现单位未按规定支付婚假或年假工资，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地了解婚假和年假工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

休婚假期间，劳动者的工资是应照常发放的。这是基于我国相关法律法规对劳动者权益的保护，婚假作为劳动者的基本权利，属于法定带薪假期。以下是对这一问题的详细分析：一、婚假工资的发放依据根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及后续的相关劳动法规，员工在结婚时，用人单位应当给予一定天数的婚假，并且在婚假期间，员工的工资应当照常发放。这一规定适用于所有类型的用人单位，包括国营企业、私营企业、外资企业等。二、婚假工资的具体发放标准劳动合同有约定的：工资标准应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资确定。这意味着，如果劳动合同中明确规定了婚假期间的工资标准，那么用人单位应当按照这一标准来支付。如集体合同确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。这体现了对劳动者权益的进一步保护。劳动合同、集体合同均未约定的：工资标准可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。这是一种灵活的处理方式，旨在通过协商达成双方都能接受的工资标准。无任何约定的：假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但这一标准不得低于当地规定的最低工资标准。这是为了保障劳动者在婚假期间的基本生活需求。三、婚假工资包含的内容婚假期间的工资应包含基本工资、奖金、津贴等固定工资部分。这意味着，用人单位不得以员工休婚假为由，克扣或降低其奖金、津贴等固定工资部分的发放。四、实践应用与建议了解工资发放标准：劳动者在休婚假前，应了解自己的工资发放标准，确保自己的权益不受侵害。这可以通过查阅劳动合同、集体合同或咨询用人单位的人力资源部门来实现。维护自身权益：如遇用人单位不按规定支付婚假工资，劳动者首先可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工的劳动合同中明确规定了婚假期间的工资标准为每月5000元，那么该员工在休婚假期间，用人单位应当按照每月5000元的标准来支付其工资。如果劳动合同中没有明确规定，但集体合同中规定了更高的工资标准，那么应当按照集体合同的标准来执行。综上所述，休婚假期间劳动者的工资是应照常发放的。如果你在休婚假期间遇到了工资发放的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。