您好，关于残疾人担任企业高管的条件，这主要涉及到残疾人就业的相关政策以及企业高管职位的通用要求。以下是我为您详细梳理的解答：

一、残疾人就业政策基础

根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等相关法律法规，用人单位有责任按照规定比例安排残疾人就业，并为残疾人提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。这包括在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面不得歧视残疾人职工。对于安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，需要缴纳残疾人就业保障金。

二、残疾人担任企业高管的通用条件

虽然残疾人就业政策为残疾人提供了平等的就业机会，但担任企业高管这一职位，除了需要满足残疾人就业的基本条件外，还需要满足企业高管职位的通用要求，这通常包括：

1. 专业能力：具备与所担任职位相关的专业知识、技能和经验，能够胜任高管职位的工作要求。
2. 管理能力：具备出色的领导力、组织协调能力、决策能力和团队管理能力，能够带领团队实现企业目标。
3. 职业素养：具备良好的职业道德、责任心和敬业精神，能够以身作则，为企业树立良好的形象。
4. 身体条件：在坚持具有正常履行职责的身体条件的前提下，残疾人能够胜任的职位、岗位，在同等条件下应优先录（聘）用。对于残疾人担任企业高管，只要其身体状况不影响正常履行职责，就不应成为限制条件。

三、针对残疾人的特殊支持措施

为了促进残疾人就业，国家和地方政府以及企业本身都采取了一系列特殊支持措施，包括：

1. 提供合理便利：在招录、考试、面试等环节为残疾人提供必要支持条件与合理便利，如无障碍考场、特殊辅助工具等。
2. 定向招录：机关、事业单位、国有企业可以专设残疾人职位、岗位进行招录，并给予适当放宽开考比例、年龄、户籍等倾斜政策。
3. 培训与支持：用人单位应根据残疾人职工的实际情况，提供上岗、在岗、转岗等培训，帮助其提升职业能力和适应岗位需求。

四、实际案例与趋势

随着社会对残疾人就业认识的提高和政策的不断完善，越来越多的残疾人开始担任企业高管等重要职位。这些残疾人高管不仅具备出色的专业能力和管理能力，还以其坚韧不拔的精神和积极向上的态度为企业带来了新的活力和机遇。

五、建议与总结

对于残疾人而言，要担任企业高管这一职位，除了需要不断提升自己的专业能力和管理能力外，还应积极了解并利用国家和地方政府提供的就业支持政策。同时，企业也应积极履行社会责任，为残疾人提供平等的就业机会和必要的支持措施，共同推动残疾人就业事业的发展。

综上所述，残疾人担任企业高管的条件主要包括满足企业高管职位的通用要求以及符合残疾人就业的相关政策规定。在平等、公正、包容的就业环境下，残疾人完全有能力胜任企业高管等重要职位，为企业和社会做出积极贡献。