当您需要撰写一份具有法律效力的被迫离职通知书时，特别是针对用人单位未依法缴纳社会保险等违法行为，以下是一份详尽的指南及模板，帮助您确保通知书的合法性和有效性。

一、被迫离职通知书的基本结构

1. 标题：明确标注为“被迫离职通知书”。

2. 称呼：尊敬的[公司名称]领导/人力资源部负责人。

3. 正文：

   • 自我介绍：简要介绍您的姓名、部门、职位及入职日期。
   • 被迫离职原因：详细阐述用人单位的具体违法行为，如未依法缴纳社会保险，并说明这一行为如何侵犯了您的合法权益。
   • 法律依据：明确引用相关法律条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，说明您有权解除劳动合同。
   • 离职决定：明确告知离职的具体日期，并要求公司在此之前安排好工作交接。
   • 经济补偿与社保补缴：要求公司依法支付经济补偿金，并补缴在职期间的社会保险费用或以现金形式折算支付。
   • 工资及款项结清：要求公司在解除劳动关系时一次性结清所有应得收入，包括工资、奖金、津贴等。
   • 档案与社会保险关系转移：要求公司在离职手续办理完毕后的一定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 法律后果声明：若公司未能在规定时间内履行上述义务，您将保留通过法律途径维护权益的权利。

5. 结尾：保持正式和礼貌的语气，表达希望公司理解并配合办理相关手续的意愿。

6. 落款：包括您的姓名、身份证号码（可选）、联系电话及填写日期。

二、被迫离职通知书模板

被迫离职通知书

尊敬的[公司名称]领导：

您好！

我是[部门名称/具体职位]的[您的姓名]，自[入职日期]起与公司建立劳动关系。在公司工作期间，我始终尽职尽责，为公司的发展贡献力量。然而，由于公司至今未按照国家法律法规及劳动合同的约定为我缴纳社会保险，严重侵犯了我的合法权益。经过深思熟虑，我决定依据相关法律法规，被迫解除与公司的劳动合同关系。

**法律依据**：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。

**正式通知内容**：
1. 我决定于[具体离职日期]解除与公司的劳动合同关系。请公司在此之前安排好工作交接事宜。
2. 请公司在收到本通知书后，依法为我补缴在职期间的社会保险费用，或以现金形式折算并支付给我。
3. 请公司在解除劳动关系时，一次性结清我应得的工资、奖金、津贴等所有应得收入，并出具解除劳动合同的证明。
4. 依据法律法规，公司应向我支付经济补偿金。具体金额请按照我在公司工作的年限（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）进行计算并支付。
5. 请公司在离职手续办理完毕后的十五日内，为我办理档案和社会保险关系转移手续。

**法律后果**：
若公司未能在规定时间内履行上述义务，我将不得不通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费、律师费、赔偿损失等，将由公司承担。

本通知书一式两份，具有同等法律效力。一份以EMS邮政快递的方式寄送公司（快递单号：[填写快递单号]），一份由本人留存备查。

再次感谢公司在我任职期间的关照，但遗憾的是，由于公司未能履行法定义务，我不得不做出这样的决定。希望公司能够重视员工的合法权益，避免类似情况再次发生。

此致
敬礼！

通知人：[您的姓名]
身份证号码：[您的身份证号码]
联系电话：[您的电话号码]
日期：[当前日期]

三、撰写被迫离职通知书的法律要点

1. 事实依据充分：确保每一条被迫离职的原因都有具体的事实依据支持。

2. 法律条款准确：明确引用相关法律条款，确保离职决定的合法性。

3. 保留证据：采用可追踪的方式提交通知书（如EMS邮寄、电子邮件等），并妥善保存相关证据。

4. 合理性与可操作性：离职要求应合理且具有可操作性，如经济补偿金的计算方式应明确且符合法律规定。

5. 避免情绪化言辞：保持冷静和客观，避免使用过激或情绪化的言辞。

四、实际应用中的注意事项

• 在提交通知书前，建议与公司进行最后一次沟通，尝试协商解决社保缴纳等问题。
• 保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据。
• 若公司未在规定时间内履行义务，及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

通过遵循上述指南和模板，您可以撰写出一份具有法律效力的被迫离职通知书，有效维护自己的合法权益。