关于“无专利代理人会被辞退吗”这一问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工必须具备专利代理人资格，或者将此作为继续留任的条件之一，那么在没有获得该资格的情况下，公司可能会依据这些规定辞退你。但这种情况相对较少，因为通常劳动合同和规章制度不会如此具体地规定某一职业资格，除非该资格对于你的职位至关重要。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有此类规定，那么公司不能仅凭你没有专利代理人资格就辞退你。因为辞退员工需要符合法定的条件和程序，不能随意进行。

2. 从公司业务需求和岗位性质的角度：

   • 如果你的职位与专利代理紧密相关，比如你是专利部门的员工，且公司业务中涉及大量的专利申请、维护等工作，那么没有专利代理人资格可能会影响你的工作表现和效率。在这种情况下，如果公司认为你的能力无法满足岗位需求，可能会考虑辞退你。但即便如此，公司也需要提供充分的证据证明你无法胜任工作，并遵循法定的辞退程序。
   • 如果你的职位与专利代理关系不大，或者公司业务中不涉及大量的专利工作，那么没有专利代理人资格可能不会对你的工作产生太大影响。公司也就没有理由仅凭此点辞退你。

3. 从法律保护和维权的角度：

   • 无论公司是否以你没有专利代理人资格为由辞退你，你都有权了解辞退的具体原因和依据。如果公司无法提供充分的证据或理由，或者辞退程序不合法，你可以依法维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在维权过程中，你可以咨询专业律师（比如我，刘东阳律师，专注于商标权、专利权、著作权领域），了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径和策略。

建议：

• 如果你担心因没有专利代理人资格而被辞退，可以首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果公司业务中涉及大量专利工作，且你希望继续在该领域发展，可以考虑考取专利代理人资格，提升自己的竞争力。
• 如果公司以你没有专利代理人资格为由辞退你，且你认为辞退不合法或不合理，可以及时咨询专业律师，了解自己的维权途径和策略。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。