当您与用人单位签订了合同后想要辞职，这是一个需要谨慎处理的过程，以确保您的权益得到保障，同时避免不必要的法律纠纷。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、仔细研读合同条款

首先，您需要详细阅读劳动合同或劳务合同中关于辞职、解除合同的具体条款。重点关注以下几点：

1. 提前通知要求：了解是否需要提前通知用人单位，以及通知的方式（书面或口头）和具体时间。通常，正式员工需要提前30天书面通知，试用期内则提前3日通知。
2. 违约责任：查看合同中是否规定了辞职时需要承担的违约责任，如支付违约金的具体金额或计算方式。
3. 离职待遇结算：明确离职时工资、奖金、经济补偿金等结算方式和时间。

二、与用人单位沟通协商

在决定辞职后，主动与用人单位进行沟通，坦诚表达您的辞职意愿，并说明辞职原因。通过沟通，您可以争取用人单位的理解，并就离职时间、工作交接等事宜进行协商。若双方达成一致，最好以书面形式确认协商结果，以明确双方的权利和义务。

三、提交书面辞职申请

根据合同或法律的规定，您需要提前向用人单位提交书面辞职申请。辞职申请应明确表达您的辞职意愿和离职日期，并建议采用正式的信函格式，以确保有正式记录。同时，保留好通知的发送凭证，如快递回执、邮件发送记录等。

四、认真办理工作交接

在辞职申请获得批准后，您需要按照用人单位的要求和公司规定，认真做好工作交接。这包括：

1. 整理工作资料：系统梳理未完成项目、待办事项及关键联系人信息，形成交接文档。
2. 协助新人接手：若公司有指定接替人员，主动提供培训支持；若无接替者，需详细说明工作流程。
3. 确认交接完成：与上级或接手人员共同确认交接清单无误，并签署交接证明文件。

五、结算工资和离职待遇

离职时，与用人单位确认工资、奖金、经济补偿金等劳务报酬的结算方式和时间。根据合同约定，核算自己应得报酬，并确保报酬金额准确无误。如存在加班未结算、绩效奖金等情况，应一并与用人单位沟通结算。若用人单位未按时足额支付，您可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

六、获取离职证明

离职证明对于后续求职、社保办理等事项有重要作用。因此，您应向用人单位索要离职证明，并确保证明中包含劳务合同期限、工作岗位、离职原因、离职日期等内容。

七、处理社保公积金转移和人事档案

1. 社保公积金转移：查询您的社保和公积金账户状态，向原单位HR索取《社保缴费凭证》《公积金转移单》，并提交至新单位或存档机构。关注到账情况，通常1-3个月内完成转移。
2. 人事档案调离：对于国家机关和单位的职工，还需办理人事档案调离手续。一般带户口、高学历、高职称的职工可将人事档案调往人才市场。

八、注意违约责任

在辞职过程中，您需要关注是否可能因违约而承担赔偿责任。如果合同中有关于违约责任的约定，且您的辞职行为构成违约，则可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金或赔偿损失。然而，如果是因为用人单位存在过错（如未按约定支付报酬、提供劳动条件等）导致您辞职，则您可能无需承担违约责任。

总之，辞职是一个需要谨慎处理的过程。在辞职过程中，您应保持与用人单位的良好沟通，认真办理工作交接，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关部门。