用工单位取消劳务人员工会福利是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若劳务人员属于工会会员且福利属于工会经费支出范围
   根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工集体福利支出。若劳务人员已依法加入工会，且工会福利属于工会经费列支项目（如节日慰问品、生日关怀等），则用工单位无权单方面取消。工会作为独立法人，其经费使用需经会员大会或会员代表大会审议，用工单位仅能通过协商机制参与管理，但无权直接决定取消。

2. 若劳务人员未加入工会或福利属于用工单位自主发放
   若劳务人员未加入工会，或福利系用工单位以自有资金发放（如额外奖金、补贴等），则用工单位有权根据自身经营状况调整或取消。但需注意：

   • 若劳务合同或规章制度中明确约定了福利内容，用工单位单方取消可能构成违约，需承担相应责任；
     
   • 若取消福利涉及性别、年龄、民族等歧视性条款，或违反最低工资标准等强制性规定，则可能因违法而无效。

3. 特殊情形：劳务派遣中的福利责任
   若劳务人员系劳务派遣工，根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位需向派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇。若工会福利属于“与工作岗位相关”的范畴（如高温津贴、岗位津贴等），则用工单位不得取消；若属于非岗位相关的福利（如工会组织的文体活动经费），则可能由派遣单位或用工单位协商确定责任主体。

建议行动：

• 若您属于工会会员，可要求工会出面与用工单位协商，或通过职工代表大会提出异议；
  
• 若福利涉及劳务合同约定，可依据合同主张权利；
  
• 若用工单位行为涉嫌违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如福利性质、劳务关系类型等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。