银行冻结工资卡通常应当通知本人，若未通知，您有权采取法律措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、银行冻结工资卡是否应通知本人

1. 法律规定角度：

   • 根据相关法律法规，银行在冻结客户账户（包括工资卡）时，应当遵循一定的程序，其中就包括通知客户。这是为了保障客户的知情权，让客户了解账户被冻结的原因、期限以及后续处理方式等。
   • 如果银行未履行通知义务，可能构成程序违法，客户有权对此提出异议。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，银行冻结账户通常是因为接到了法院、检察院、公安机关等执法部门的冻结令，或者是基于银行自身的风险防控需要（如怀疑账户涉及洗钱、诈骗等违法活动）。
   • 无论是哪种情况，银行在冻结账户后，都应当尽快通知客户，以便客户及时了解情况并采取相应措施。

二、若银行未通知，您能否起诉

1. 可以起诉的情况：

   • 如果银行未履行通知义务，且给您造成了实际损失（如因账户被冻结而无法及时支付生活费用、医疗费用等），您有权向法院提起诉讼，要求银行承担相应的赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，您需要提供证据证明银行未履行通知义务，以及您因此遭受了实际损失。

2. 起诉前的准备：

   • 在起诉前，建议您先与银行进行沟通，了解账户被冻结的具体原因和期限，并要求银行提供书面通知或相关证明文件。
   • 如果银行拒绝提供或无法提供，您可以考虑向银行监管部门投诉或寻求法律援助。

3. 诉讼过程中的注意事项：

   • 在诉讼过程中，您需要积极配合法院的调查和审理工作，提供必要的证据和材料。
   • 同时，您也可以考虑聘请专业律师代理诉讼，以提高诉讼效率和胜诉率。

三、建议与提醒

1. 保留证据：

   • 如果您发现工资卡被冻结且未收到通知，请务必保留好相关证据（如银行交易记录、短信通知记录、与银行沟通的录音或聊天记录等），以便在后续维权过程中使用。

2. 及时沟通：

   • 在发现工资卡被冻结后，建议您第一时间与银行进行沟通，了解冻结原因和期限，并要求银行提供书面通知或相关证明文件。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您对银行的处理方式不满意或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。

总之，银行冻结工资卡通常应当通知本人，若未通知且给您造成了实际损失，您有权采取法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。