针对您提出的“无固定期违反公司规章制度被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司合法辞退且无需支付赔偿的情形
若您确实严重违反了公司的规章制度，且这一行为符合《劳动合同法》第三十九条中规定的情形，如“严重违反用人单位的规章制度”，那么公司有权合法辞退您，并且无需支付经济补偿。这种情况下，赔偿问题就不存在了。
二、公司合法辞退但需支付经济补偿的情形（虽不直接适用，但为全面解答提供背景）
虽然您的情况更偏向于公司合法辞退无需支付赔偿，但为了全面解答，我也为您介绍一下公司合法辞退但需支付经济补偿的情形。这些情形通常包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。在这些情况下，公司需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式是每满一年工作支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
三、针对您具体情况的赔偿分析
回到您的问题，若您因严重违反公司规章制度被辞退，且这一行为被公司合法认定，那么公司无需支付经济补偿。但这里有几个关键点需要注意：
规章制度的合法性：公司的规章制度必须合法有效，且您确实违反了这些规定。如果规章制度本身不合法或未向您公示，那么公司的辞退行为可能构成违法。
违反程度的认定：公司需要证明您的违反行为达到了“严重”的程度。这通常需要根据规章制度的明确规定和实际情况来判断。
证据的充分性：公司辞退您必须有充分的证据支持，如监控录像、书面记录、证人证言等。
四、若公司违法辞退的赔偿
如果公司的辞退行为被认定为违法，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。例如，如果您在公司工作了5年，月平均工资为8000元，若公司违法辞退，应支付的赔偿金为8000元×5年×2=80000元。
五、建议与行动
收集证据：无论您认为公司的辞退行为是否合法，都应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、规章制度等。
咨询专业人士：鉴于劳动法问题的复杂性，建议您咨询专业律师或法律顾问，以获取准确的法律意见和帮助。
维护权益：如果与公司的协商未果，您可以通过劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。