离职前被降薪是否违法，需分情况讨论：

1. 若降薪无合法理由且未与员工协商一致：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了工资标准，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面降低工资标准，属于违法行为。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可以因此为由提出解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若降薪有合法理由且已与员工协商一致：

   • 合法性：如果用人单位因经营困难、市场变化等合法原因需要调整工资标准，且已经与劳动者进行了充分的协商，并达成了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。
   • 注意事项：即使降薪合法，用人单位也应确保调整后的工资标准不低于当地最低工资标准，且应按时足额支付工资。

3. 特殊情况下的降薪：

   • 如员工存在过错：如果员工因严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等过错行为，用人单位在依据规章制度进行处罚时，可能会涉及降薪。但这种情况下，用人单位应确保处罚的合法性和合理性，且降薪幅度应合理。
   • 如双方协商变更劳动合同：在劳动合同履行过程中，双方可以协商变更劳动合同内容，包括工资标准。如果双方就降薪达成了一致意见，并签订了书面变更协议，那么这种降薪行为也是合法的。

建议：

• 对于劳动者：如果遭遇离职前被降薪的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果认为降薪行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在调整工资标准时，应确保合法性和合理性，与劳动者进行充分的协商，并签订书面协议。同时，应遵守相关法律法规，确保调整后的工资标准不低于当地最低工资标准，且按时足额支付工资。

示例： 假设小张在某公司工作，劳动合同中明确约定了月薪为10000元。在离职前，公司未经小张同意，单方面将其月薪降低至8000元。这种情况下，公司的降薪行为就是违法的。小张有权要求公司按照原工资标准支付工资，并可以因此为由提出解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。

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