结论前置：劳动仲裁后对方上诉（实际应为起诉，因为上诉是针对一审判决的，而仲裁后是起诉到法院）的地点并非固定在你当地，而是需要根据具体情况来确定，通常可以是劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院。
详细分析：
一般情形下的起诉地点：
- 劳动者起诉：如果你作为劳动者对仲裁裁决不服，你可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。劳动合同履行地通常就是你实际工作的地点，而用人单位所在地则是指用人单位注册登记的地方。
- 单位起诉（非一裁终局案件）：如果用人单位对仲裁裁决不服，并且该案件不属于一裁终局的情形，那么用人单位同样可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。
特殊情形下的起诉地点（一裁终局案件）：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，某些特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。对于这类一裁终局的案件，用人单位只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而不能直接起诉到基层人民法院。而你作为劳动者，仍然可以按照一般情形的规定，向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。
法律依据：
- 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条明确规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条也指出，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
起诉流程与注意事项：
- 在准备起诉时，你需要准备好起诉状和相关证据材料。起诉状应明确你的诉讼请求、事实和理由，而证据材料则需能支持你的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 确定管辖法院后，将起诉材料提交至法院立案庭进行审查。符合立案条件的，法院会予以立案并通知你缴纳诉讼费；不符合的，则会告知你补充或修正材料。
- 立案后，法院会安排开庭审理。你需要按时到庭参加诉讼，进行举证、质证、辩论等环节。
- 法院根据审理情况作出判决后，如果你不服判决，可以在规定期限内向上一级法院提起上诉。
- 特别注意事项：起诉必须在法律规定的期限内进行，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内，超过此期限将丧失起诉权。同时，在起诉过程中，应积极配合法院工作，及时提供证据等材料，以保障案件顺利推进。
总结与建议：
劳动仲裁后对方（实际应为用人单位或你作为劳动者）的起诉地点并非固定不变，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。如果你对仲裁裁决不服并准备起诉，建议你先仔细研究相关法律法规和司法解释，明确自己的起诉地点和管辖法院。同时，准备好充分的证据材料以支持自己的主张，并严格按照法律规定的期限和流程进行起诉。如果你在此过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。