公司不给报工伤，将面临多重严重后果，这些后果不仅影响职工的合法权益，也会给公司带来诸多法律风险与财务负担。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、对职工权益的影响
维权时间成本增加：
- 若公司不申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。这将导致职工需投入更多时间和精力去收集材料、了解流程并完成申请，增加了维权的复杂性和时间成本。例如，职工可能需要自行整理医疗记录、工作证明等材料，并多次往返于相关部门之间。
赔偿及时性受影响：
- 公司不及时申请工伤，会导致工伤认定和赔偿流程滞后。在等待期间，职工可能需要自行承担医疗费用，面临经济压力。特别是对于因工伤住院治疗的职工，若公司未及时申请工伤，可能导致其无法及时获得工伤保险基金的支付，进而影响治疗和康复。
心理压力与康复影响：
- 职工在遭受工伤的同时，还需面对公司不报工伤带来的额外问题，如医疗费用负担、赔偿不确定等，这将增加职工的心理压力，可能影响其康复和正常生活。长期的心理压力还可能对职工的身心健康造成进一步损害。
二、公司需承担的法律责任与费用
承担工伤待遇费用：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止，此间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、交通费等原本可由工伤保险基金支付的费用。例如，若职工因工伤需要长期住院治疗，公司可能需要承担高额的医疗费用和护理费用。
面临行政处罚：
- 依据《劳动保障监察条例》，用人单位不履行工伤认定申请义务，可能会被劳动保障行政部门责令改正。若拒不改正，将面临罚款等行政处罚，具体数额和方式按当地相关法规执行。这不仅给公司带来经济损失，还会损害公司声誉和正常经营。例如，公司可能因未按时申报工伤而被处以数千元的罚款。
民事赔偿责任：
- 若因公司未及时申报工伤，导致职工无法享受工伤保险待遇，公司需承担原本应由工伤保险基金支出的医疗费用、工伤津贴等。此外，若职工因此遭受其他损害，如残疾、死亡等，公司还需承担相应的民事赔偿责任，包括残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。这将进一步加重公司的经济负担。
三、对公司形象和内部管理的影响
损害公司形象：
- 公司不积极为职工申请工伤认定，可能被员工和社会公众视为不负责任的行为，从而损害公司的社会形象和声誉。这会影响公司在人才市场的吸引力，降低优秀人才的加入意愿。例如，潜在员工可能因公司不报工伤的负面新闻而选择其他雇主。
影响员工士气和内部团结：
- 公司若不履行工伤认定的应尽义务，会让其他员工感到失望和寒心，降低对公司的认同感和归属感。这种负面情绪会进一步影响员工的工作积极性和团队的凝聚力，不利于公司的长期稳定发展。例如，员工可能因公司不报工伤而感到不安和担忧，进而影响工作效率和团队协作。
四、法律途径与维权建议
职工自行申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是职工维护自身权益的重要途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商和调解无果，职工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实和公司的过错行为。
综上所述，公司不给报工伤将面临严重的法律后果和经济赔偿责任，同时损害职工的合法权益和公司的声誉。因此，我建议公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工申报工伤，以确保员工的权益得到保障，避免不必要的法律风险和负面影响。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。