结论：您已签订合同且公司为您缴纳了保险，但仅工作两天未获报酬，您有权要求公司支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 合同与保险的效力
   您与公司签订了劳动合同，且公司已为您缴纳保险，说明双方已建立劳动关系。根据《劳动合同法》第7条，劳动关系自用工之日起成立，即使仅工作两天，您也享有获得劳动报酬的权利。公司不得以“试用期未满”“未满结算周期”等理由拒绝支付工资。

2. 工资支付义务
   根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。即使您仅工作两天，公司也应按实际工作时间结算工资。若合同中未约定日工资标准，可参照当地同岗位平均工资或集体合同标准计算。

3. 维权途径

   • 协商：首先与公司沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、邮件）。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索），劳动监察部门会介入调查并责令公司支付。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉未解决，可申请劳动仲裁（需提交劳动合同、考勤记录、工作证据等），对仲裁结果不服的还可向法院起诉。

4. 保险与合同解除问题
   若公司以此为由解除合同，需符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）或第40条（如不能胜任工作）的规定，否则可能构成违法解除，您有权要求赔偿金（工作不满6个月，赔偿金为半个月工资）。若您主动离职，建议提前书面通知公司，避免被扣减工资。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、考勤记录、工作成果、沟通记录等；
   
2. 再次与公司协商，明确支付期限；
   
3. 若公司拒绝，向劳动监察大队投诉或直接申请仲裁；
   
4. 若涉及合同解除，咨询我进一步分析解除合法性及赔偿问题。
   

如有其他细节（如合同条款、公司态度等），可随时告知我，我会为您进一步分析。