关于公职人员醉驾被判处缓刑后是否必须开除公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据公职人员的具体身份、单位内部规定以及相关法律法规来综合判断。
首先，从普遍原则来看： 公职人员作为社会的表率，承担着更高的社会责任和道德标准。醉驾，作为严重的交通违法行为，不仅危及公共安全，也严重损害了公职人员的形象。因此，公职人员因醉驾被判缓刑，通常面临严格的纪律处分，这是为了维护公职群体的整体声誉和公信力。
接下来，我们根据公职人员的不同身份进行具体分析：
行政机关公务员： 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，包括主刑和附加刑（缓刑属于刑罚的一种执行方式），均给予开除处分。因此，对于行政机关公务员来说，醉驾被判处缓刑几乎必然导致被开除公职。
事业单位工作人员： 事业单位工作人员的情况则相对复杂。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但对于被判处缓刑的情况，特别是非行政机关任命和不具有公共管理事务职能的事业单位人员，可能面临降低岗位等级或撤职等处分，而不一定开除公职。这需要根据具体情节和单位规定来判断。
公职人员中的中共党员： 对于中共党员来说，依据《中国共产党纪律处分条例》，因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的，应当给予开除党籍处分。党员身份被开除后，在后续的公职任用中极有可能因此失去公职。
普通企事业单位员工： 对于非公务员和非事业单位工作人员的普通企事业单位员工，醉驾被判处缓刑是否开除公职（或工作），主要取决于单位的内部规章制度以及管理层的决定。若单位有明确规定此类情况下应开除员工，则员工将面临被开除的风险；若单位无明确规定或管理层认为情节较轻，可能给予其他处罚而非开除。
此外，还需要考虑醉驾的具体情节和认错态度： 在实际处理中，除了公职人员身份外，还会考虑醉驾的具体情节、是否造成严重后果、是否为初犯以及认错态度等因素。若情节轻微、未造成严重后果且认错态度良好，可能有助于减轻处罚，甚至避免被开除公职。
总结与建议： 综上所述，公职人员醉驾被判处缓刑后是否开除公职，是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，建议公职人员首先咨询专业法律人士或相关机构以获取准确的法律意见和指导。同时，公职人员应严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车行为，以维护自身形象和公职群体的整体声誉。单位也应加强法制教育与监管，预防类似事件的发生。