针对您提出的“企业高管特繁工种提前退休是否违法以及如何处理”的问题，以下是我根据相关政策法规给出的详细解答：
一、关于企业高管特繁工种提前退休是否违法
首先，我们需要明确国家关于企业职工退休年龄的规定。根据劳动和社会保障部的相关通知，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（即特殊工种）的职工，退休年龄可以提前至男年满55周岁、女年满45周岁。但这里的关键是，提前退休的适用范围有严格限制，并非所有企业职工或高管都能享受这一政策。
对于企业高管而言，他们通常不属于特殊工种范畴，除非其具体工作内容确实符合特殊工种的定义，并且已经按照相关规定进行了申报和审批。如果企业高管并未从事特殊工种工作，却试图以特繁工种为由提前退休，那么这种行为是违法的，违反了国家关于退休年龄和条件的规定。
二、关于如何处理企业高管特繁工种提前退休的问题
核查退休条件：
- 企业应首先核查该高管的退休条件，包括其年龄、工种、工作年限等是否符合国家规定。
- 如果高管并未从事特殊工种工作，或者虽然从事但未达到规定的工作年限，那么企业不应为其办理提前退休手续。
纠正违规行为：
- 如果企业已经为不符合条件的高管办理了提前退休手续，那么应立即纠正这一行为。
- 根据相关规定，违反国家规定办理提前退休的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休的职工要清退回企业。
加强审批管理：
- 企业应加强对退休审批工作的管理，建立审批工作制度，规范审批程序，确保退休审批的公正性和合法性。
- 对于职工的出生时间、工种、工作年限等关键信息，应严格按照规定进行认定和审核。
做好职工思想工作：
- 在纠正违规行为的过程中，企业应做好职工的思想工作，讲清道理，争取他们的理解、支持和配合。
- 对于被清退的提前退休人员，企业应妥善安置，确保职工队伍的稳定。
三、建议与总结
- 建议企业加强政策学习：企业应定期组织相关人员学习国家关于退休年龄和条件的规定，确保退休审批工作的合法性和公正性。
- 总结：企业高管特繁工种提前退休是否违法，关键在于其是否符合国家规定的退休条件。如果高管并未从事特殊工种工作或未达到规定的工作年限，那么提前退休是违法的。企业应加强退休审批管理，纠正违规行为，并做好职工思想工作，确保退休工作的顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。