结论：未签订劳动合同而主动离职的劳动者，在符合特定条件下，有权主张获得双倍工资差额。但这一权益的行使需考虑多种因素，下面我将从不同角度为您详细分析。
一、法律依据与适用条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者在未签订劳动合同情况下的权益提供了法律保障。
要获得双倍工资，需满足以下条件：
时间范围：劳动关系建立后超过一个月且未满一年，期间未签订书面劳动合同，并且这种状态持续到劳动者离职时。例如，若您于2024年1月1日入职个体工商户，且一直未签订劳动合同，于2024年6月1日离职，则可主张2024年2月1日至6月1日期间的双倍工资差额。
劳动关系的证明：您需提供充分证据证明与个体工商户存在事实劳动关系，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言或业务往来文件等。
二、不能获得双倍工资的特殊情况
尽管法律规定了双倍工资的支付条件，但在以下情况下，您可能无法获得该权益：
您自身原因：若您因个人原因拒绝签订书面劳动合同，且个体工商户已尽到合理催告义务，则个体工商户无需支付双倍工资。这强调了您在维护自身权益的同时，也需承担一定的责任和义务。
超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您在知晓个体工商户未签订劳动合同的情况后一年内未提出主张，可能会因超过仲裁时效而丧失获得双倍工资的权利。
三、实际操作建议
面对未签订劳动合同而离职的情况，您可以采取以下措施来维护自身权益：
与个体工商户协商：首先尝试与个体工商户协商解决双倍工资问题，看是否能够达成一致意见。
向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉也未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要。
举例说明：假设您于2023年10月1日入职一家个体工商户，从事销售工作，但一直未签订劳动合同。2024年4月1日，您因个人原因主动离职。在此情况下，若您能提供充分证据证明与个体工商户存在事实劳动关系，且个体工商户未尽到合理催告义务签订劳动合同，则您有权主张2023年11月1日至2024年4月1日期间的双倍工资差额。
最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，您应根据自己的具体情况来采取相应的措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。