关于伤到腰后的工伤停工留薪期天数，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体的伤情以及医疗机构的诊断来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
停工留薪期的一般规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤到腰后的具体停工留薪期：
- 伤到腰后的停工留薪期天数，并非一概而论，而是需要依据腰部的具体伤情，如骨折、软组织损伤、椎间盘突出等，以及医疗机构的诊断证明来确定。
- 不同的伤情，其恢复时间不同，因此停工留薪期也会有所差异。例如，轻微的腰部软组织损伤可能只需要几周的停工留薪期，而严重的腰部骨折或椎间盘突出则可能需要数月的停工留薪期。
如何确定停工留薪期：
- 在实际操作中，通常是由治疗工伤的医疗机构出具书面证明，明确职工的伤情以及需要暂停工作接受医疗的时间。
- 用人单位或职工本人可以持医疗机构的证明，向当地的劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情和医疗机构的证明，给出具体的停工留薪期天数。
注意事项：
- 职工在停工留薪期内，应积极配合医疗机构的治疗，争取早日恢复健康。
- 用人单位应按照规定支付职工在停工留薪期内的工资福利待遇，不得克扣或拖欠。
- 如果职工对停工留薪期的天数有异议，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
举例说明：假设一位职工在工作中不慎伤到腰部，经医疗机构诊断为腰部骨折，需要暂停工作接受治疗。医疗机构根据伤情出具了书面证明，建议停工留薪期为3个月。那么，这位职工就可以依据医疗机构的证明，向用人单位申请3个月的停工留薪期，并在这期间享受原工资福利待遇不变。
总结建议：伤到腰后的工伤停工留薪期天数，需要根据具体的伤情和医疗机构的诊断来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询医疗机构和当地的劳动能力鉴定委员会，以便准确了解停工留薪期的天数和相关权益。如果你还有其他关于工伤的问题，也可以直接向我咨询。