您好，关于企业职工内退应享受的待遇问题，这是一个涉及职工权益的重要话题，我将为您详细解答。
首先，内退，全称“内部退养”或“离岗位退养”，并非真正办理了退休手续，而是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。根据相关规定，内退职工应享受以下待遇：
一、生活费发放
内退职工在退出工作岗位休养期间，企业应按照规定发给生活费。生活费的标准通常由企业与内退职工协商确定，但应确保不低于当地最低工资标准，以保障内退职工的基本生活需求。同时，内退职工的生活费应随着企业经济效益和物价水平的变化进行适当调整。
二、社保费用缴纳
内退职工虽然不在岗工作，但企业仍应按照相关规定为其缴纳基本养老保险费、医疗保险费等社保费用。缴费基数通常为职工本人上年度的月平均工资，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。这样，内退职工在达到退休年龄后，才能享受到应有的社保待遇。
三、福利待遇保障
内退职工在离岗期间，仍应享受与在岗职工同样的调资、工龄补贴、年终奖金、节假日补贴等福利待遇。这些福利待遇是职工权益的重要组成部分，企业不得因职工内退而剥夺或削减。
四、政治权利保障
内退职工虽然不在岗工作，但他们仍然是企业的职工，应享有相应的政治权利。例如，他们有权参加企业的职工代表大会，参与企业民主管理，对企业的发展提出意见和建议。企业不得因职工内退而剥夺其政治权利。
五、再就业支持
对于内退职工而言，再就业可能是一个挑战。企业和社会应提供必要的支持和帮助，如提供再就业培训、职业介绍等服务，帮助内退职工提升就业能力，找到适合的工作岗位。
针对您提到的具体问题：
如果企业强迫职工内退，这是违反相关法规规定和政策要求的。内退应经职工本人提出申请，企业领导批准后方可办理。
如果企业将内退职工的社保缴费基数调低，这也是不符合规定的。企业应按照职工本人上年度的月平均工资作为缴费基数，为内退职工缴纳社保费用。
如果企业不执行国家“内退”有关政策，损害职工利益的，职工可以向企业的上级主管部门、国资委、信访办、劳动和社会保障局等有关部门反映情况，以维护自身合法权益。
总之，内退职工应享受的待遇是多方面的，包括生活费发放、社保费用缴纳、福利待遇保障、政治权利保障以及再就业支持等。如果企业违反相关规定，损害内退职工的权益，职工应积极维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。