结论前置：若恶意辞退的终局裁决被公司上诉后驳回，劳动者可依据裁决书要求公司履行相应义务，若公司仍不履行，劳动者可申请法院强制执行。

详细分析：

1. 终局裁决的效力：

   • 劳动仲裁中的终局裁决，是对特定类型案件（如小额劳动报酬、工伤医疗费等）作出的具有终局效力的裁决。这意味着，一旦裁决作出，除非存在法定撤销情形，否则该裁决即具有法律效力，双方均应履行。

2. 公司上诉被驳回的法律后果：

   • 若公司对终局裁决不服并提起上诉，但法院经审理后驳回其上诉请求，这表明法院认为原裁决认定事实清楚、适用法律正确，因此维持了原裁决的效力。
   • 驳回上诉后，原终局裁决即发生法律效力，公司必须履行裁决中确定的义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

3. 劳动者的后续行动：

   • 要求公司履行义务：劳动者可依据生效的裁决书，要求公司履行相应的义务。若公司拒绝履行，劳动者可采取进一步法律措施。
   • 申请法院强制执行：若公司仍不履行裁决书确定的义务，劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院将依法对公司的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制公司履行义务。

4. 可能遇到的法律问题及建议：

   • 公司转移财产以逃避执行：若劳动者发现公司有转移财产以逃避执行的行为，可及时向法院报告，并提供相关证据。法院将依法对公司采取相应的强制措施，如限制高消费、列入失信被执行人名单等。
   • 执行过程中的争议解决：在执行过程中，若劳动者与公司之间发生争议，如执行标的的争议、执行程序的争议等，劳动者可向法院提出异议或申请复议，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 劳动者应妥善保管好生效的裁决书，作为要求公司履行义务和申请法院强制执行的依据。
• 若公司拒绝履行义务，劳动者应及时向法院申请强制执行，并积极配合法院的执行工作。
• 在执行过程中，若遇到任何法律问题或困难，劳动者可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。