对于入职不足四月的十级工伤，赔付金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出的，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。以下是对各项赔付的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
   • 说明：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果入职不足四个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算，但通常实践中会参照前12个月的平均工资（如果存在的话）或者按照当地上年度职工月平均工资的60%来计算，具体以当地社保部门的规定为准。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 一般情况：十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之和，通常会在几个月到一年左右的本人工资或当地职工月平均工资之间。
   • 建议：为了获取准确的赔付金额，需要查阅您所在地区的具体规定或咨询当地社保部门。

3. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
   • 说明：停工留薪期的具体月数根据工伤职工的伤情和医疗机构的证明来确定，一般不超过12个月。

综合计算示例（假设以本人工资为计算基础，且不考虑地区差异）：

• 假设工伤职工的本人工资为5000元/月。
• 一次性伤残补助金 = 5000元/月 × 7个月 = 35000元。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（假设合计为5个月本人工资）= 5000元/月 × 5个月 = 25000元（此金额为假设，实际需根据地区规定）。
• 停工留薪期工资（假设为3个月）= 5000元/月 × 3个月 = 15000元。
• 总赔付金额 = 35000元 + 25000元 + 15000元 = 75000元（此金额为示例，实际赔付金额需根据具体情况和地区规定来确定）。

特别提醒：

• 工伤赔付的具体金额和流程可能因地区、政策变化以及个人情况的不同而有所差异。
• 为了确保您的权益得到充分保障，建议您在发生工伤后及时向当地社保部门报告，并按照规定的流程申请工伤认定和赔付。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。