挂靠证领工资是否违法，关键在于是否存在真实的劳动关系以及是否符合相关法律法规和政策要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 存在真实劳动关系：如果您与单位或公司签订了正式的劳动合同，并且实际履行了合同约定的职责或提供了劳务，那么您领取工资是完全合法的。这种情况下，无论您的职位或工作内容如何，只要劳动关系真实且合法，领取工资就不构成违法行为。例如，您作为某公司的正式员工，因工作需要挂靠了某个专业证书，但您仍然在公司正常工作并领取工资，这是合法的。
   • 特殊政策或规定下的合法性：在某些特殊情况下，如企业为了留住人才、满足特定政策要求（如人才引进政策）等而采取的“空挂”方式支付工资，如果这种做法符合相关法律法规和政策要求，并得到了相关部门的认可或备案，那么它也可能被视为合法行为。但这种情况需要严格遵循相关规定，并确保所有手续齐全。

2. 违法情形：

   • 不存在实际劳动关系：如果您与公司之间并没有真实的劳动关系，仅仅是为了某种非法目的（如避税、虚构业绩、骗取公司财物等）而“挂名”并领取工资，这种行为是违法的。它可能涉及偷税漏税、诈骗、职务侵占或其他财务违规行为。一旦被发现，您可能面临法律制裁，包括罚款、监禁等，还可能对您的声誉和信用造成严重影响。
   • 关联交易输送利益：如果公司内部人员与外部人员勾结，通过虚构用工关系以挂名领工资的方式将公司资金转移到特定人员手中，这种行为涉嫌违法。公司有权要求返还不当得利，情节严重的还可能涉及刑事犯罪。
   • 违反税收法规：企业为了降低成本、逃避税收等目的，虚构员工名单挂名发工资，虚增成本费用，这种行为违反了税收征管法等相关法律法规。企业可能面临税务机关的处罚，情节严重的会追究刑事责任。作为挂名领工资的个人，也可能因参与违法行为而受到牵连。

建议与结论：

• 在建立劳动关系时，应确保劳动合同的签订和内容真实有效，避免为了非法目的而挂靠证书或挂名领工资。
• 对于任何形式的“挂名领工资”行为，都应仔细审查其合法性和合规性，确保不违反相关法律法规和政策要求。
• 如果您对挂靠证领工资的行为存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和指导。

总之，挂靠证领工资是否违法取决于多种因素，包括是否存在真实的劳动关系、是否符合相关法律法规和政策要求等。为了避免不必要的法律风险和经济损失，请务必谨慎行事。