针对您提出的“国企因工受伤休假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的计算
期限时长：
- 停工留薪期，即工伤休假期间，通常不超过12个月。这是为了保障工伤职工在伤情稳定或康复前有足够的时间休息和治疗。
- 对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
起止时间：
- 停工留薪期自职工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起计算。
- 直至伤情相对稳定或康复可恢复工作之日止，这段时间内职工均可享受停工留薪期待遇。
具体计算依据：
- 停工留薪期的具体时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。医生会根据职工的伤情开具特定时长的休假单，该时段内职工即可享受停工留薪期待遇。
- 对于多部位或组织器官受伤的职工，以各受伤部位对应停工留薪期中最长的期限作为该职工的最终停工留薪期。
二、停工留薪期间的待遇
工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分，确保职工在休假期间的经济来源不受影响。
- 若单位未按时支付或支付不足，职工有权向相关部门投诉并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
护理费与生活照顾：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理或按照当地相关标准支付护理费。
- 单位应确保职工在停工留薪期间得到必要的照顾和护理，以促进其早日康复，并体现对职工的关怀和责任。
三、后续处理与注意事项
伤残评定与待遇调整：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。评定后，将停发原停工留薪期待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
- 若职工仍需继续治疗，虽不再享受停工留薪期待遇，但仍可享受工伤医疗待遇，确保治疗过程的连续性和有效性。
地区差异与咨询建议：
- 由于各地区对停工留薪期间工资福利待遇标准的规定可能存在差异，建议职工在申请前咨询当地人社局或专业律师，以了解具体的政策规定和操作流程。
- 对于任何关于工伤休假及待遇的疑问或争议，都应积极寻求法律途径解决，通过合法手段维护自己的合法权益。
综上所述，国企因工受伤休假的计算及待遇需严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。